一般来说实习生会获得一定的薪水，不过有一些大学生却要花大价钱去购买实习的机会。
近日，第三方平台打着“内推”的旗号公开向大学生叫卖实习机会的消息，引得金融圈一片哗然。这些平台所合作的企业不乏UBS瑞银集团、高盛投资、中信证券、海通证券等国内外知名券商投行、基金、研究所等巨头企业。
据AI财经社了解，这些实习保offer的费用均超1万元，JP Moragan、UBS瑞银、高盛·量化投资的实习机会报价最高，达49800元。
自5月末，泰康资产、天弘基金、天风证券、华泰证券、兴业证券、瑞银集团六大“躺枪”的合作机构纷纷发声明表示：坚决抵制付费实习内推的行为。
中介机构：实习保offer 费用最高近5万元
5月29日，知名财经博主“王大力如山”在微博上爆料，“金融小伙伴”等第三方平台存在出售金融机会实习机会的现象。AI财经社了解到，多家中介机构存在此类现象。
北京某高校大四学生李凯告诉AI财经社，他选择了“美世中介”为其提供实习保过公司。根据李凯的简历，中介为他选择了对口的金融、经济、财会领域的头部企业，实习offer报价最少为2.8万元，最高为瑞银集团、高盛·量化投资，达49800元。
不只在金融领域，第三方中介机构还提供互联网、媒体、软件、央企、咨询、科研等行业的实习岗位信息。
北京某高校硕士郭笑笑向AI财经社提供了中介机构“实习鸟”的实习岗位表单。其中，费用最少为脉脉内容审核实习生，标价为5800元；中科院软件中心Java开发工程师的标价最高，为34800元。其他行业实习offer价格大多在13800~17800元之间。
收费内推机构的操作套路基本一致：借助信息不对称赚钱，打着“内推”的名义，广撒网为用户投递简历，并开发一系列的职业培训课程或帮助用户修改简历。
中介内推却遭到六大机构连连否认，王大力表示这是源于双方的“内推合作”本就不存在。 “这些所谓可以给学生‘内推’的机构，其手里根本就没有真正的内推名额。他们无非是拿着学生的简历，帮着去投递。如果学生们通过面试机会并获得实习，中介会宣称是‘内推’的功劳；如果用户未被选中，则称是实习生未达到招聘要求。”
“实习鸟”的一名工作人员告诉AI财经社，“实习期一般为3~6个月不等，学生如果未过实习期，则退还80%的费用。”
王大力还介绍，中介机构用钱去购买实习机会，即真正的付费内推情况也会存在。
据了解，金融机构中的实习机会分为两种：第一种是统一由公司人力部门组织招聘的，比如每年寒暑假的实习生招聘；第二种就是业务部门自行操作的招聘，这种招聘有的会跟公司签订实习协议、发放实习薪酬，以现场实习为主；也有的不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这就是学生口中所称的“小黑工”。
他认为，第一种实习招聘出现内外勾结的情况比较少，因为审批步骤繁琐；内外勾结的内推情况有可能会出现在第二种实习招聘里，特别是不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主的“小黑工”。
付费内推形式多种多样。“内推小王子”通过微信公和众号、个人微信、微信群搜集招聘信息和求职信息，再通过自己的人脉完成两者的匹配，从中收取服务费。“鱼龙混杂”的实习付费群，则会为付费群友提供最基础的实习信息发布服务，一般按行业、地区、事件来分类建群。
据媒体公开报道，截至2016年12月，“实习鸟”的网站累计用户超过50万；截至2018年3月，“内推小王子”的用户超过10万人。
内推产业链是如何形成的？
内推企业从哪里来？
第三方内推机构“实习鸟”为企业设置了发布招聘信息的平台，同时，团队还会在网上搜寻一些有吸引力的实习生招聘信息，供学生参考。“内推小王子”会拿精准用户，寻求知名企业的合作。
对企业而言，内推相较于学校宣讲、社招有独特优势：相较于其他招聘信任度更高；内推招聘更省时省力，更高效。
某大型基金公司人力资源部人士曾在媒体采访中推测，付费实习的产业链的落地，很可能是中介机构拿到简历后，以“这个实习生是免费的，不需要工资，也不占用留用机会”去和对方谈判。实习生最终的去留，主要取决于学生表现和应聘企业是否有需求。
一名投资经理告诉AI财经社：国内正规的券商本身不会招收费的实习生。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
此外，实习机会如果被拿来与第三方合作叫卖，属于严重的内部控制问题，而内部控制是金融机构的生命线。
“付费内推”是否值得存争议
对于“付费实习”，网友观点各异。
金融行业从业者“王语嫣”认为，付费求职很明显是在赚信息不对称钱的套路，对其他实习生是不公平的。诚然，你可以听到很多只要北大清华等名校的说辞，但是如果有内部人推荐、求职者本身资历够，其实一般也不难。
中国甘肃网某媒体人则认为，付费实习是值得的。一些大学毕业生如果仅仅凭借自己的能力，既不知道名企招聘实习生的信息，也很难有机会获得实习岗位或工作岗位。大学生在名企实习本身就是难得的机会，既可以在实习中学到一些有用的知识，也可以美化自己的实习简历，为今后的求职加分，增强就业竞争力。
招聘集团职业顾问陈紫琪认为，对于学生来说，通过这种方式提高自己的职场技巧去满足岗位需求，值不值得看学生个人的选择。但需要防范的一点是，有些中介公司借内推之名推销自己的培训课程，因此实习生需要花时间去评估课程的有效性以及专业度，最终再做决定。
此外，由于无内推过程无标准可依，一旦发生纠纷，求职者的权益较难得到保障，中介机构行为的真实性和有效性有待考证。
