日前，据国家统计局发布数据显示，上半年国内生产总值456614亿元，其中，第二季度同比增长3.2%，实现由负增长到正增长。《2020二季度人才吸引力报告》中显示，二季度就业市场人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。重点行业、重点岗位的招聘需求迅速回升，大企业招聘需求依然稳健，小微企业的人才需求和人才吸引力双双提高。
在二季度的关键窗口期，BOSS直聘不仅牢牢把握住了机遇，还带来了招聘市场格局的进一步分化。
伴随着就业市场回暖，招聘高峰的延迟到来，招聘平台在二季度获得了重要的发展机遇，招聘市场厮杀尤为明显。
一方面，头部平台与腰部平台的差距越来越大，活跃用户超过千万级别的只有BOSS直聘和前程无忧，3-8名的招聘平台，活跃用户均不及BOSS直聘的零头，6家平台活跃用户之和勉强达到2000万级别。
另一方面，头部平台也在发生巨大变化，传统头部平台前程无忧和智联招聘不仅被反超，且与BOSS直聘的差距正在扩大 。BOSS直聘6月份的活跃人数，远远甩开前程无忧的1221.93万人和智联招聘的726.81万人，几乎是后两者之和。
这意味着，在二季度的关键窗口期，BOSS直聘不仅牢牢把握住了机遇，还带来了招聘市场格局的进一步分化。如果说此前市场还处于新兴平台与旧世界之争，那么如今市场正在逐渐向BOSS直聘一家独大，诸强纷争的局面靠拢。
二季度的招聘需求中，小微企业和大型企业是重要力量，呈现“两头升高”的形势。在服务小微企业和大型企业过程中，BOSS直聘让小微企业主可以有机会通过推荐被求职者看到，吸引更多优秀人才；同时为大型企业筛选推荐更合适的人，提升了招聘效率，缩减了招聘成本。
综合来讲，在特殊的时期，BOSS直聘能够依托自身差异化的优势，帮助企业与人才搭建了沟通的桥梁，实现了迅速匹配，反过来也让BOSS直聘得到了更多用户的认可。随着三季度经济进一步恢复，招聘市场进一步回暖，招聘平台之争可能会进一步向一家独大的局面分化。
