上班意外就算工伤？
工伤认定条件看清楚
文 | 懒先生
上下班途中发生交通事故，算工伤吗？
今天之前，我可能会毫不犹豫的给你一个肯定的答案。不过，早上看到一则新闻，却让我改变了自己的看法。
在今天的文章里，我会跟大家简单聊聊我对这则新闻的看法。
另外，我也会跟大家一起思考一个问题——如果我们不幸在上下班途中遇到交通意外，如何能让自己的利益最大化？
01
新闻内容大概是这样的。
某公司员工王某，早上骑电动车去上班，途中被一辆快速行驶的摩托车撞倒，致使左腿受伤，经医院诊断为骨折。
当时，县交警部门做出认定——王某在这起事故中不承担责任。之后，王某向人社局提出工伤认定申请。
但是，王某所在的公司认为，王某属于提前上班，违反了公司的规定，不应该认定为工伤。
按照常理来说，员工提前上班，原本就是为了公司的利益。员工不幸发生意外，公司不仅不给予鼓励和保护，还借此来推卸责任，这样合理么？
我简单查了一下相关的资料才发现，公司这么做也是有原因的——并不是所有的交通事故受伤都能算是工伤！
要认定为工伤，还需要以下三个必要条件。
第一，要在上下班合理线路上。
第二，要在上下班合理时间内，也就是说上班早到或者早退都不能直接认定。
第三，非本人承担主要责任的交通事故，这个需要相关部门给出认定文件。
02
不过，法理无外乎人情。
人社局了解到，王某提前上班跟其职务有内在的联系，属于履行职务的行为。
而且，不管是人社局还是司法部门，对工伤的认定一般都倾斜于保护职工的合法权益。
最终，人社局认为，提前上班途中受到非被人主要责任的交通事故，应该认定为工伤。
公司领导也同意对王某进行赔偿，让王某享受他该有的工伤待遇。
如果你有跟王某类似的经历，可以参考我前文提到的三个必要条件，判断自己是否符合工伤认定的条件。
如果符合条件，你就可以按照要求将医院的伤情诊断书、交警部门出具的责任认定等材料，提交用人单位所在地的劳动保障部门，申请工伤认定。
另外，如果你不是交通意外责任人，还可以要求肇事者赔偿医药费、误工费以及护理费等。
03
对于上班族来说，每天朝九晚五，两点一线，天天都要和各种大大小小的交通工具“打交道”。
出现王某这样的意外是大家都不愿意看到的，也正因为如此，大家的风险防范意识要比其他人更高一些。
所以，为自己购买一份交通意外险还是非常有必要的。
可以考虑一下现在市面上的一些互联网保险，优势很明显——投保范围广，价格也相当优惠。
比如说支付宝上面的交通意外险，16元可保一年，不管是地铁公交、网约车还是私家车出行都可保，保额40w，还是很划算的。
如果你平常乘坐的交通工具比较单一，也可以根据自己的实际需求，购买单一种类的交通意外险，比如电瓶车畅行意外险，摩托车意外险，航空意外险等，针对性强， 保费也更便宜。
最后再啰嗦一句，不管你投保哪一款保险，都要着重看一下免责条款。这样，在理赔的时候才能避免一些莫须有的纠纷，顺利拿到理赔金。
