作为职场人，你很可能会遇到一个问题，不说棘手，但也麻烦。
这个时候，你对待上级就像对待豆腐似的，生怕他心灵受到一丁点伤害，但上级对待你就像亲儿子似的，生怕你哪个要求他没满足。
OK！在经历了3个月的思想斗争，1个月的偷摸更新简历找工作后，你终于打算提离职了！
提离职怎么提？
有人问了，我直说吧，我在公司辛辛苦苦工作了1年，传说中的加薪机会一次都没轮到我，到年底还通知年终奖要到明年的年中发，实在是待遇太低！
那这么说行不行呢？作为一名职场新人，小U一共就提过一次离职，实在是没啥心得，但小U围观过同事的离职现场，说实话，整的和逼婚现场一样！
老板问：为什么离职呀？是公司哪里亏待了你吗？
这边说：实在是工资太低呀
那边说，没钱可以提呀，之前是我疏忽了，没注意到你，那这样吧，我给你提加薪！
这边说，不了，我还是想走
那边老板就怒了，嫌钱少还是咋的，你同期员工也是这么多，能力不行还口气大。
天哪好尴尬！！！
当然，可能不是所有员工都会遇到这样的老板，毕竟我们老板直爽，当场说我给你提加薪，马上提！如果再遇到个画大饼的，拖上几个月，找好的工作机会没有了，工资也没加上去。
(╯‵□′)╯︵┻━┻
我当时看的一愣一愣的，后来和一位资深前辈八卦，他毕竟是职场老鸟，见过的撕逼现场比我看过的连续剧还多，“大实话提离职，说没钱，真的好吗？”
当时资深老鸟意味深长的和我说了一句话，“老板可不觉得你在提离职，他觉得你在提加薪。”
作为职场小白，以后总会遇到一二三四个大场面，遇到问题问朋友问长辈问职场前辈，是小U的专长，那么离职到底怎么说才能好好说再见呢？
小U将前辈们给我的经验和大家分享一下，不管你认不认可，都可以参考下，如果能帮助到你那就更好了。
你真的确定要离职了吗？嫌钱少，可以加工资，哪里不满意，很多抱怨，把提离职当成宣泄情绪的一种方式，领导会觉得你和闹着玩似的。他也不把这当真。
要离职，不要给领导挽回自己的机会！
说事实，比说情绪更有用！
比如你说“感觉工资低，发展没前景。”这话挺伤人的，但你说“去年起，我的工资没涨过”这话就不伤人了，而且挺理直气壮的。领导都会在心里笑“太惨了八哈哈哈”。
本文分享就到这里，如果你有好的离职理由，麻烦留言给小U，小U参考一下。并为广大网友提供资料。
谢谢大家花时间看完小U的职场文章。写自上海优就业，禁止转载。
