为公司员工购买社保本来是每个公司的义务，这也是法律强制性规定的，但就算按照最低社保基数来买，光是社保费用对企业来说就是一笔不小的支出。于是就有一些企业和员工协议不交社保改发现金补助(当然这其中也可能存在员工自己不想交社保而要求公司直接用现金补贴的情况)。
不过，不管是哪种原因，从明年开始这些情况都将不复存在。这是因为近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，根据其内容，从2019年的1月1日起，基本养老保险、医疗保险等这些社会保险费用将由税务机关统一征收。
这也意味着有多少员工，企业就必须为他们全部购买社保。
虽然尚未得知以后社保缴纳基数是按照多少来缴纳的，但有专家分析，如此一来将增加企业30%的成本，而且对员工而言，随着社保缴纳基数基数的提高，每月能够拿到手的工资少了。
虽然从表面上看对企业和员工是不利的，但其实不尽然。
对企业来说，虽然看上去成本将会增加，但是由企业负担的社保费用这部分可以在企业所得税税前抵扣，这样一来可以少交企业所得税。
对员工而言，虽然到手的工资少了，但是社保账户里面的钱多了，单单养老金在退休后每月都可以多领不少。再加上个税起征点马上要提升至5000元，其实对中低收入者们来说影响并不是很大。
最最重要的是对那些企业还没有为之购买社保的人们来说，以后企业不想帮他们买也没办法了。有了社保，至少生活上又多了一份保障，不是吗?
