年终奖对职员来说是一个不小的诱惑，如果公司效益很好，个人业绩也不错，在加上老板大方，那么说不定可以拿到数额可观的年终奖。据了解，有不少人的年终奖数额比一年的工资总工资还要多。之前有人爆料说“王者荣耀”团队的年终奖是100个月工资，虽然后来腾讯进行了辟谣，但是可以确定的是，就算没有100个月工资这么夸张，但也不会很少。
年终奖虽然是公司对职员一年来工作业绩的奖励，但在性质上它也属于工资，还是需要扣税。根据有关规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
不过年终奖的计税方法与工资薪金所得的计税方法有些不同，相信大家也听说过年终奖多发1块钱结果多扣上千元的税，那么年终奖到底是怎么扣税的呢?在个人所得税法修改之前，年终奖个人所得税的计算采取除以12，分摊到各个月份的方法。
个税改革之前年终奖计税方法：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
不过在个人所得税法修改之前，原来的个人所得税起征点是3500元，我们工资薪金所得适用的是7级超额累进税率，但是修改后个税起征点调整至5000元，并且工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。这样一来，年终奖的计税方式也将发生改变，不再是以“月”计算，而是以“年”来算，从2019年1月1日起开始生效。
