科创板公司董秘的来源主要有两种途径：内部选拔和从其他上市公司招聘。其中，内部选拔的占比达到46%，接近一半。
作为投资者与上市公司相互连接的重要桥梁，董秘一职在现代资本市场上的作用日益凸显，其一言一行对公司股价造成巨大波动的案件不胜枚举。
随着科创板发行迎来小高潮，其公司的董秘们也正逐一亮相并成为市场关注的焦点之一。机会宝通过分析数据后发现，内部选拔和从上市公司招聘成为科创板公司董秘来源的主要途径。从职务上来讲，财务岗位出身的晋升为董秘的概率最高。
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科创板董秘主要来源内部选拔
截至到7月3日，申请科创板上市的公司数量已超过140家，在通过对124家（剔除董秘信息不明的部分）已提交申请的公司董秘资料进行梳理后发现一个重要现象，科创板公司在挑选董秘的方式上，主要还是先考虑从公司内部选拔，其次是从其他已上市公司中选聘。
据统计，在已公布董秘来源的124家科创板公司中，董秘来自于内部选拔的有57家，占比为46%，已经接近一半；来自其他A股上市公司的为41家，占比达到33%。这两种渠道的所占比重合计达到79%，成为科创板公司董秘来源的主要途径。
而其余的渠道，例如非上市公司、咨询机构、证券公司、会计师事务所以及投资机构等这些中介机构的所占比重均不足10%。其中，来源于投资机构的所占比重最低，仅为5%，目前来看，这个领域的从业人员被科创板公司聘请做董秘的可能性相对较小。
从董秘的来源去追溯缘由，可以大胆猜测一下科创板公司挑选董秘的大致逻辑。一般而言，内部人员对公司经营状况的了解更有优势，董秘作为投资者与上市公司相互连接的桥梁，其一言一行对公司的股价都会产生重大影响，对公司真实情况的把握肯定是硬性要求。此外，在公司内部人才培养，也是大部分企业的贯常做法。
当然，人才培养往往需要公司相应职位的匹配和时间成本。仅从成立时间和规模上看，目前申请科创板注册的大部分公司都属于新兴领域的企业，公司治理结构往往并不完善，也缺乏相应的应对资本市场的经验，这就需要从已上市公司中招聘人才来担当董秘职务。
随着申请科创板注册的公司数量增多，其董秘来源的比重肯定也会发生相应的变化，但大致方向应该不会变，内部选拔和从已上市公司中选聘，仍将会是科创板董秘来源的主要途径。
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财务岗位晋升董秘概率最高
说完科创板公司董秘的来源途径，再来说说看哪些岗位出身被挑选做董秘的概率最高。答案是财务岗位。
在目前已统计到的124家科创板公司董秘曾任职岗位信息中，财务岗位、高管岗位、二级管理岗以及管理辅助岗的所占比重位居前四。其中，曾任职为财务岗位的有31位，占比达到25%；曾任职为高管岗位的有29位，占比23.4%，两者合计占比达到48.4%，接近所有岗位来源中的一半。
就科创板公司而言，财务岗位是其挑选董秘的首选，这一特点倒是与A股主板市场很相似。据新财富杂志曾梳理2017年度A股上市公司董秘聘任和变更公告后的数据显示，财务总监是A股公司最易被内部提拔为董秘的岗位。
然而如果将高管岗位、二级管理岗以及管理辅助岗这三职务统称为管理岗，那么合并所占比重达到42%，远超财务岗位。但从另一面去看，不论是财务岗还是管理岗，在一个公司内都属于核心部门。
由此可见，如果曾担任过公司核心部门岗位，那么被选聘为董秘的概率往往会更高。这可能不是科创板公司独享的特点，任何上市公司在挑选董秘职务人选时都可能采用了类似标准。
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科创板董秘也身兼多职
与大多数A股的其他上市公司一样，科创板公司董秘也需要身兼多职。从统计到数据来看，副总经理和董秘“一肩挑”是科创板公司中最普遍的现象。
据统计，在目前已经提交申报材料的112家科创板公司中（剔除董秘信息不明的部分），仅担任董秘一项职务的有25家，占比为22.3%，剩余的近80%的科创板公司董秘皆需要同时承担其他一到多项职务。
这其中，财务总监兼任董秘的有22家，占比为19.6%；副总经理兼任董秘的有30家，占比为26.8%，在所有岗位兼任情形中占比最高。除此之外，副总经济、财务总监和董秘，三项职务“一肩挑”的也有14家，占比达到10.7%。
由于岗位的特殊性，董秘身兼多职往往在业内成为常见想象。作为需要在监管、投资者以及上市公司之间相互协调的岗位，身兼多职或者说必须兼任核心岗位等要职更有利于董秘在信息披露方面发挥作用。
目前，A股上市公司董秘的工作内容大致可分为五大方面，其中，信息披露及三会管理和路演及调研这两项工作所占的比重在60%以上。
在职场上，董秘是争议比较大的一项岗位，有人认为这是集荣耀与心酸于一身的岗位，甚至是“高危职业”。
但不管职场对于董秘如何评价，对于A股的投资者、对于完善中国资本市场而言，董秘的重要性已经不言而喻。
