90后的你，从毕业到现在换了几家公司了？
很多的90后都已经踏入社会，最早的一批90后已经快30岁了，现在很多的95后已经步入职场，甚至于一些95后已经成为公司的骨干，以前很多人会说90后这一代是比较任性的，是垮掉的一代，对于工作也是比较随性的态度，只要在在职场上受到不公正的待遇，首先想到的就是辞职，有的90后辞职的原因是公司的厕所环境不好，诸如此类很奇葩的离职理由。
95后这一代人刚走上职场，由于年龄尚小，而且没有什么压力，不像80后这一代人上有老，下有小，房贷以及车贷，压力是巨大的，所以，80后对于工作是很看重的，如果没有必须要辞职的原因，大多都是会坚持工作的。但是，90后，95后不同，这一代人还没有很大的压力，父母尚且年轻，属于一人吃饱全家不饿，没有什么压力，玩心还很重，所以在工作态度上自然比较随性，再加上现在是互联网时代，选择性很多，自然而然，只要是工作有一点不顺心就会想到辞职，抱着此地不留爷，自有留爷处的想法，潇洒的离职。
但是冲动的辞职真的好么？尤其是裸辞。答案当然是不好。
裸辞或者闪辞不管是对于用人单位还是自身都是有害无利可言的。对于自身来说，裸辞可能一时爽，可以得到瞬间的放松，但是放松之后呢，你打算怎么办呢？如果你家庭条件好，有一定的存款，还行，还可以度过一段没有收入的时间，但是假如你口袋空空，存款不到三位数，可能连吃饭的钱都拿不出来，下个月的房租还不知道怎么交呢?如果是这样，裸辞带来的一时爽瞬间就会被现实所浇灭，那么这样的裸辞意义何在？职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。
不管是90后，95后，不管你是不是职场新人，都有长大的那一天，都有承担家庭责任的那一天，要趁着年轻早早的做自己的职业规划，其实时间犹如白驹过隙，一年一年很快的就过去了，不要以为自己还小，才刚毕业，没有必要为了那两三千块钱忍受讨厌的领导，忍受不顺心的一切，其实刚毕业才是你进入好公司的最好的跳板，因为，大多数公司对于应届毕业生是很包容的态度，所以，95后们应该抓住黄金的时段来挑一个适合自己的大平台，好好的历练，好好的做自己的职业规划，遇到困难应该迎难而上，而不是闪辞或者裸辞。
对于95后们的一些建议：
1.要有克服困难的勇气
不能遇见困难最先想到的是离职，而应该看看怎样解决遇到的困难，不应该意气用事，如果真的要辞职，请先想好对策，或者找好下家。
2.保持学习的激情
很多人会有一种心态就是，工作了终于不用再天天学习，交作业了，其实不是的，学习是一个一生都要去做的事情，你学习的越多，看得书越多，你会发现你知道的简直太少了，未知的领域太多。而且，在工作的闲暇时间给自己充电，能够很快的提升自己的工作能力，你有了很强的工作能力还担心你不升职加薪吗？还担心工资低吗？
3.有一个长远的职业规划
职业生涯规划是很重要的，对于一个毕业生来说，做好自己的职业规划就相当于给自己点亮了一个灯塔，在你迷茫的时候，在你不满现实的时候，在你想要放弃的时候，只要看见这个灯塔，你就会重新燃起奋斗的激情。
所以，年轻人不要轻易就跟企业说拜拜，要懂得包容，不要想当然的认为下一个公司会更好，说不定还不如你刚开始的公司呢。在一个公司最重要的是要历练自己，等你历练好了，等你能力提升了，等你成为了一个不可或缺的人才时，还怕别人给你委屈受吗？自身的强大才是对抗不公的的最有力的武器。
