这10种观念,已成为转业干部的绊脚石!

这10种观念,已成为转业干部的绊脚石!
2018年08月10日 14:38 感性的不好让心太累

对于面临转业的战友来说,如何进行自我心理调适,改变旧的观念,是亟待解决的问题。

目前,少数转业干部身上有“四不”:一是干事业的激情不足,二是自我定位不准,三是变换调整不够,四是才能释放不到位。

要弥补这些不足,实现人生价值,应该在如下10个方面实现观念转变:

1.政治素质是创业的前提,但不能作为成事的资本

转业军官大都具备良好的政治素质,对党忠诚,对事业尽职,能够服从大局,具有很强的团队意识,这是转业干部创业成功的前提条件。但仅仅具备这些,并不一定能够成功,真正能够成就事业的人,还必须具备非常强的专业理论素质,还必须要有与时俱进的观念和智慧的眼光。

2.组织谋划是成事的条件,但绝不能仅靠纸上谈兵

转业干部特别是从事军事或政治工作的同志,大都具有组织谋划能力,这是我们到地方展开工作的优势之一。但如果仅仅把这一优势作为资本,不去做深入细致的调查和学习,不从单位的实际出发研究问题,提出解决问题的方案,停留在纸上谈兵,也难成大事。

3.管理能力是创业的要素,但需要与实际工作接轨

转业军官在部队锻炼了较强的管理能力,但这种军事化的管理方式,到地方后并不能统统拿来、不加选择地运用。一些战友在部队的确是优秀的军政管理人才,但到地方由于没有结合实际开展工作,把部队那一套管理模式硬搬过来,结果处处不顺。而有些转业军官来到单位工作后,先是学习地方的管理模式,调查地方的人际关系处理方式,把部队的管理方式与地方的实际情况结合起来,他们又撑起了成功创业的大旗。

4.创新思想是创业的火花,但要“燃烧成理论的火苗”

创新思想人人都有,那火花要真正燃烧成火苗,得需要一番硬功夫。一些人经常闪过一些新的思想火花,但如果让其描述这种火花的前景和内涵,也许就难知所然。军队与地方是不同的工作领域,也具有不同的思维模式,我们不论在部队还是转业到地方,都应该兼学军地两用知识,只有深入学习了这些知识,你的思维面才不会狭窄,你创新思想的火花才能燃烧成创新理论的火苗。

5.遵纪守法是做事的原则,但不能成为开拓的限制

军队的遵守纪律、严守法规,值得团队人员学习。但任何事都应有度,有些人往往过于强调了严守纪律、墨守成规,结果给自己戴上了紧箍咒,关键时候不能大刀阔斧地开拓进取。其实,地方创业的空间非常大,不像部队,条条框框比较明确,纪律界限比较严格,只要我们在法律规定的范围内去施展自己的才华,一定会创造新的收获。

6.坚忍不拔是成功的品质,但一定要选准正确方向

一支没有目标的航船,四面的来风都是逆风。尽管军人具备了坚忍不拔的品质,但任何持续的力量都应该朝着明确的目标施用。有的转业军官总想在文化领域创业,其实,他并不适合这个领域,尽管他非常努力,结果还是难免撞到了南墙!还有的转业军官明明在部队是做政治工作的,却盯着经济领域,认为证券领域赚钱快,尽管能力也很强,实力也不错,但还是无功而返。给自己一个准确的方向定位,才能使自己的能力充分发挥出来,否则,再有实力,再坚忍不拔也可能一事难成。

7.雷厉风行是优良的作风,但必须要做到稳中求胜

转业军官雷厉风行的作风常常令地方人员钦佩,但如果不能做到在稳健的基础上快速反应,也常常被误解为缺乏稳重,甚至对你形成办事草率、急于求成的印象。只有抓紧融入新的环境,并按照单位的实际思考问题,稳健办事,加上雷厉风行的作风,才能得到人们欣赏。

8.忠于职守是敬业的精神,但不能成为盲从的机器

有些战友带兵实践,不善组织和决断,特别是一些在机关工作多年的同志,往往是贯彻领导意图强,但有时会过分盲从,不敢大胆创新。事物是发展变化的,情况是瞬息万变的,忠于职守固然重要,但要从实际出发,以事业快速发展为准绳。

9.知识结构是事业的基础,但行动能托起“事业大厦”

有的转业军官在部队紧张的工作之余,注意学习多种知识,想取得各种文凭和证书,这对于转业后从事地方工作是有益的。但所有的文凭和证书都只是知识结构的一种证明,并不能说明你的能力完全达到了,而且重要的是,你要用行动去说明问题。事业的大厦不但是靠想、靠说、靠写,更重要的是靠实际行动去实践!因此,转业军官要在实践中证明自己的实力,否则,你的文凭和证书只能成为标榜自己实力的摆设。

10.团结合作是创业的依托,但是要结交良师益友

转业军官的团结协作意识比较强,这是我们在地方容易就业、创业成功的重要条件。但由于对地方的情况还不掌握,对一些人的交往目的不辨别,也常常造成被动,所以结交良师益友是对战友到地方后的一个善意提示。

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