作者：沈奇 安然
1、福布斯2021全球最佳雇主榜
10月12日《福布斯》杂志发布了2021全球最佳雇主榜，榜单包括了评选范围内750家评分最高的企业。
今年的榜单上有236家美国企业、91家德国企业、66家中国企业。工程和制造企业占了榜单的大部分，但前10名大多是科技公司。
2、评选的维度和方法
最佳雇主榜单是福布斯与德国市场研究公司Statista合作编制。评价依据主要是受访者给自己雇主的打分，涉及企业形象、经济影响、人才发展、性别平等和社会责任等多方面维度。
2021的榜单，Statista调查了来自58个国家在跨国公司和机构工作的15万名全职和兼职员工。受访者被要求评估他们向朋友和家人推荐自己雇主的意愿。除了以往的社会责任感、性别平等、人才发展空间等评判维度，参与者还给自己对雇主应对新冠肺炎疫情的满意度打分。
3、榜单头部企业的变化
福布斯世界最佳雇主榜每年发布一次，今年是第5期。受外部环境影响，榜单每年都会发生不小的变动。
从每次榜单较受关注的头部企业看，存在非常大的变化。2018、2020的榜单前20中分别有13家、7家不在今年前20之列。虽然全部榜单中工程和制造业占大部分，但在评价中挤进前排越来越难；全球知名的那些科技公司在形象、影响力、薪酬等评价方面优势越来越明显，占据了2021年榜单前9名（外部因素一个显著表现：三星电子2018年在76位，2019年仅在106位）。
从中国企业排名变动更容易看出并理解变化。近两年的榜单前列，除了互联网大厂，越来越集中于大型国企央企，肯定有疫情及经济环境的影响。2021年榜单中66家没有房地产企业，2018年有6家，政策对评价影响显著。
4、人才竞争中的雇主品牌
优秀人才永远是稀缺的，说全球最佳雇主榜是福布斯最有价值的榜单，出发点是越来越激烈的人才竞争。
雇主品牌，实际上就是企业在人才竞争中的综合实力，不单是“招来”，还包括“相处成长”和“留住”。其中最核心的是“相处成长”，能够在企业中实现成长和收获，自然就能吸引和留住人才。
所以雇主品牌打造的核心也体现在用人环节，占据福布斯最佳雇主榜单头部的企业，对人才巨大的吸引力，根源也不是“钱多事少离家近”，而是成长和增值。最简单的一个现象，这些企业的工作经验用人市场都认同。国内多种中国最佳雇主评选榜单（智联等），同样支持此观点。
对企业来说，促进人才成长同时兼顾成本和管理，就得是合伙人制度。在公司，部门，在某一项目或某一个局部的层面上，都可以从雇佣制下的管控模式转变为合伙模式。实际上，各种模式的合伙人制度正在席卷中国企业界，阿里、小米、海尔、万科等等。企业需要突破传统管理思维，抓住这一发展新趋势。
5、结语
对外有较强的人才吸引力，内部有较高的员工满意度，这样的企业就是最佳雇主，同时也都是强大的企业。
在新经济时代，人才竞争白热化，企业只有更多成为人力资本增值的平台，把雇佣制转型为合伙制，才能取得优势。
企业平台化和合伙制的演化，对个人提供了更大空间，同时也是更大的挑战，宽松的用工环境、独立自主的目标确定和工作安排其实更具挑战性：你是否真的像你自己觉得的那样有价值。
（全文完）
