纽约区块链共识大会期间，“银行家举牌游行抵制比特币”的一幕被人津津乐道，虽然这只是策划者推广比特币的一次小玩笑，但也恰恰反映出比特币等加密货币及区块链技术为传统金融行业带去了不可忽视的冲击。
“如果你不能击败你的敌人，那么就加入他们。”加密货币和区块链在未来是否会颠覆传统产业？现阶段还不好下结论。但至少现实情况是，加密货币和区块链已经开始“抽血”传统公司，今年以来，已经有不少“古典企业”高管投身区块链。
从“古典企业”出走的高管们，有一部分人将区块链视为改变未来的技术，他们放弃了在大企业管理层工作的机会，在自己认为最具价值的区块链领域选择了创业all-in。
摩根大通前区块链部门主管Amber Baldet本周一宣布，建立区块链创业公司Clovyr。Amber Baldet是区块链领域内女性力量和新生力量的代表，曾在Coindesk评选的区块链影响力100人中排名第四。她曾表示，区块链这一技术的影响力将令人难以置信，现在有许多公司正在储蓄能量，能看到这些创新有朝一日开花结果将非常美好。
“四大”之一的德勤也在4月份失去了一位高管——德勤前全球区块链主管Eric Piscini已离职自行成立区块链创业公司。Eric Piscini曾在去年表示，2017年是区块链行业“生死攸关的一年”，除非金融服务行业能够演示“真实世界的部署”，否则该技术会存在沦为鸡肋的风险。显然，Eric Piscini已经用行动证明了区块链并非“鸡肋”。
在抛弃大公司优厚待遇的同时，创业者获得了更为自由的发挥空间和无限的发展空间。从搜狐新闻客户端总经理位置上离职并all-in区块链的蔡明军就表示，大公司对新领域往往会表现的谨慎，这也是一种客观规律使然，要不就真的没有这么多机会留给年轻的创业者们了。小团队快速灵活的打法才是自己的核心竞争力。
创业之外的另一条路，便是加入区块链企业。正所谓“币圈一日，人间一年”，加密货币和区块链行业的发展速度超乎想象，人才需求数量更是巨大。
据领英数据显示，2015年至2017年期间，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长近19倍。BOSS直聘研究院提供的数据显示，在今年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍；人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
就中国而言，“古典企业”高管入职区块链企业的动机和方向，与行业发展息息相关。自从去年“9·4”政策出台之后，加密货币相关企业对于拓展海外市场需求巨大，这为“古典企业”高管“高薪”跳槽创造了机会。
今年初，知名华尔街金融人蔡凯龙确认加盟火币集团担任首席战略官，其主要负责的便是火币集团的战略发展和全球业务的规划。蔡凯龙以火币集团首席战略官兼火币集团美国代理总裁身份与媒体见面时表示，将凭借多年来在国际金融领域丰富的经验积累，全面负责火币集团在美国的业务开展。据称，蔡凯龙的薪资将以比特币形式进行结算，年薪为120个比特币。
同样是火币，今年3月有消息称，百度日本原CEO陈海腾将加盟火币集团，出任火币日本CEO。陈海腾1992年赴日留学，曾在日本NTT、index、DAC等超大型公司担任要职。2006年至2013年担任百度日本CEO，负责筹建分公司及百度日本业务落地运营，对日本市场十分了解。分析人士称，火币此时委任日本CEO，或许意味着将加快开拓日本市场。
除此之外，今年2月，美国证交所前首席执行官Mark Sulavka加盟IOTA基金会，致力于将IOTA生态系统推至全球加密货币市场；今年5月，阿里巴巴集团商业分析师高航加入维基链，负责WICC的商业模式设计及战略决策提供支持，对产品和运营搭建数字化监控体系，并利用国际化背景帮助WICC在海外推广。据悉，其年薪达到数百万。
面对区块链和加密货币市场的极度繁荣和快速发展，相关企业对于“安全性提升”的需求也极为迫切，这就为安全技术领域的“古典企业”高管跳槽创造了机会。
3月份，安全界知名白帽，清华长三角研究院网安实验室负责人，前乌云社区的联合创始人和首席技术官Blue以首席安全官身份加入imToken；4月份，国际顶级网络安全专家刘杰正式加盟OKCoin，任职OK区块链工程院首席科学家；同月，滴滴前首席安全顾问吴树鹏出任火币集团首席安全官。
除了以上这些以外，今年还有不少“古典企业”高管投身区块链企业，例如兴业证券袁煜明加盟火币中国、美国高通前研发主管张磊加盟标准链、万达集团总部前人力资源总监张洪举加入维基链、民生证券原技术总监颜阳加盟UIP、百度前副总裁曾良加盟消费链……
“古典企业”高管纷纷入局区块链，为区块链行业输入越来越多新鲜血液，可以说，区块链正在被主流逐渐认可。
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