2023年秋国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务答案1-4

2023年秋国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务答案1-4
2023年11月01日 14:05 篮球娱乐八卦

劳动与社会保障法形考任务一答案

1.劳动法上的劳动一般不包括()。

A.有偿劳动

B.职业劳动

C.雇佣劳动

D.偶然劳动

答案:偶然劳动

2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是()。

A.劳使关系

B.劳资关系

C.雇佣关系

D.借贷关系

答案:借贷关系

3.下列说法正确的是()。

A.劳动关系属于非雇佣关系

B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系

C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系

D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系

答案:劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系

4.下列属于劳动关系的是()。

A.承揽合同关系

B.出版合同关系

C.运输合同关系

D.聘用合同关系

答案:聘用合同关系

5.用人单位自用工之日起,()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过一个月不满半年

C.超过两个月不满一年

D.超过两个月不满半年

答案:超过一个月不满一年

6.()包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

A.非典型劳动合同

B.典型劳动合同

C.普通劳动合同

D.非普通劳动合同

答案:非典型劳动合同

7.()是劳动合同最突出的特征。

A.从属性

B.继续性

C.附和性

D.关系性

答案:从属性

8.劳动者在用人单位连续工作满()年的,应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.8

D.10

答案:10

9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍工资。

A.3

B.2

C.5

D.10

答案:2

10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()以备查。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案:两年

11.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.10

答案:3

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:2

13.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为()。

A.工会

B.法人

C.普通劳动者代表

D.工头

答案:工会

14.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:3

15.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起,15日内未提出异议的,集体合同即行生效。以上反映出的制度是()。

A.备案制

B.审批制

C.注册制

D.核准制

答案:备案制

16.广义的劳动法调整的社会关系是()。

A.借贷关系

B.租赁关系

C.劳动关系

D.与劳动关系密切联系的其他社会关系

答案:劳动关系;与劳动关系密切联系的其他社会关系

17.对有关劳动法上的劳动的解释正确的是()。

A.劳动法上的劳动指有偿劳动

B.劳动法上的劳动指无偿劳动

C.劳动法上的劳动是职业劳动,不是偶然劳务,其职业范围由国家统一设定

D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域

答案:劳动法上的劳动指有偿劳动;劳动法上的劳动是职业劳动,不是偶然劳务,其职业范围由国家统一设定;劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域

18.下列关于劳动关系的特征说法正确的是()。

A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位

C.劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中,地位是平等的

D.劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系

答案:劳动关系是社会劳动过程中发生的关系;劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位;劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中,地位是平等的;劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系

19.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同

20.下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是()。

A.合法、公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

答案:合法、公平;平等自愿;协商一致;诚实信用

21.用人单位告知义务的内容包括()。

A.主动告知事项

B.被动告知事项

C.典型告知事项

D.非典型告知事项

答案:主动告知事项;被动告知事项

22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括()。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位提前解散

D.用人单位被依法宣告破产

答案:劳动合同期满;劳动者死亡;用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产

23.以下行为中,属于用人单位不当劳动行为包括()。

A.干涉工会活动

B.操纵工会活动

C.拒绝集体协商

D.给予歧视待遇

答案:干涉工会活动;操纵工会活动;拒绝集体协商;给予歧视待遇

本课程完整答案来源:https://mmooc.cc/34.html

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