特殊工种可以办理提前退休，相信很多人都不陌生，目前这项政策也一直都存在。
有人问了：“除了自身职业符合特殊工种，在从事特殊工种期间，所属企业必须是国有、集体企业吗？”
保叔想说的是，特殊工种并不限于国有、集体企业，但是国有、集体企业因为管理更加规范，一般都会按照要求申报特殊工种名录，并按规定形成职工档案。
所以大多数特殊工种职工，都是属于国有、集体或大型私营、外资企业，小企业因为不了解政策，一般不会申请哦！
一、特殊工种有哪些？
特殊工种，根据国家有关规定，劳动部门只对80、90年代国有、集体性质等，具有一定规模的企业，由于当时企业的劳动保护防护较弱，无法给员工提供适当的劳动保护而给予认定的。
当时企业如设有特殊工种，须向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。备案通过之后，员工到时才可按照特殊工种办理提前退休。
特殊工种须是按照原国家劳动保障部或中央有关部（委）规定的《特殊工种实用名录》范围内的，常见的特殊工种有：
1、高空、特别繁重工种，比如装卸工、泥水工；
2、井下、高温工种，比如锻造工、浇铸工；
3、有毒有害工种，比如炼胶工、喷漆工。
二、人事档案非常重要
想要按照特殊工种办理提前退休，职工的人事档案就非常重要！因为能够证明其从事特殊工种岗位的材料正常都会存入到其人事档案中。
职工在办理退休手续时，社保经办部门就是根据其档案材料记载情况来认定其特殊工种身份，无法提供的将无法按照特殊工种办理提前退休，也就无法提前享受养老金和养老金上调的福利待遇，那损失可就大了！
保叔有话说
还有一些特殊情况，比如说个别省份要求特殊工种脱离特殊工种岗位满5年以上，会按照正常退休年龄退休。除非是特殊工种工作的原因，不能坚持继续工作才可以提出申请，经企业批准后才能提前退休。
今年3月12日公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
因此，保叔觉得，如果你现在确实符合特殊工种提前退休的，记得抓紧时间去办理哦！
