想跟领导关系密切的诀窍，就是多找领导帮忙。找领导帮一个忙，就是那种对方肯定能够帮得上，而且一定会帮的忙——罗翔
罗翔告诉我们，要与领导建立亲近的关系，首先需要主动去寻求领导的帮助。这种寻求帮助的方式不是漫无目的的，而是要选择那些领导肯定能够提供帮助且愿意提供帮助的情境。这样做有两个关键点：
1. 明智的选择: 我们需要明智地选择在哪些方面寻求领导的帮助。这意味着我们要了解领导的专长和兴趣，寻找与他们的知识或兴趣相关的问题。正如约翰·C·迪尔曾说：“成功的关键在于了解什么是重要的，然后专注于这一点。” 了解领导的专业领域和关注点，有助于我们有的放矢地进行请求，让领导感到愿意和有能力帮助我们。
在职场中，这种明智选择还可以表现为寻找那些对团队和组织整体有益的问题。如果你的请求能够帮助整个团队取得成功，领导可能更愿意提供支持。这种思维方式表明你是一个有远见和团队合作精神的员工，有助于赢得领导的尊重。
2. 建立信任: 当我们选择向领导寻求帮助时，我们不仅要提出明智的请求，还要建立信任关系。这需要我们表现出对领导的尊重和信任，同时展现出自己的承诺和诚意。史蒂芬·柯维曾说：“信任是关系的黏合剂。” 信任是建立亲近关系的基础，而积极的帮助请求可以为这一信任奠定坚实的基础。
为了建立信任，我们可以在与领导的互动中展现出自己的专业素养和道德操守。我们要确保自己的行为一致，言行一致，让领导相信我们是值得信赖的合作伙伴。此外，积极的沟通和及时的反馈也是建立信任的重要因素。通过及时地回应领导的反馈，我们表现出对合作关系的重视，有助于加强信任。
除了罗翔的名言，还有其他名人的智慧可以帮助我们更好地理解和运用这一策略。比如，亚伯拉罕·林肯曾说：“我总是倾向于为别人而活，因为这样我才真正活着。” 这句话强调了关注他人、寻求帮助和建立互惠关系的重要性。与领导建立亲近关系不仅是为了个人利益，还是为了共同的成功和成长。
此外，梅尔罗宾斯曾说：“成功并不是靠一己之力实现的，它是团队的胜利。” 这句话提醒我们在职场中合作和互助的力量。通过寻求领导的帮助，我们可以在团队中发挥更大的作用，实现共同的目标。
这一智慧之言不仅适用于职场，也适用于生活的方方面面。当我们懂得与他人建立亲近关系的艺术时，我们将更容易实现自己的目标，同时也帮助他人实现他们的目标。这是一种双赢的态度，能够让我们的人际关系更加积极和富有意义。
在寻求他人帮助时，我们也要记住感恩之情。马丁·路德·金曾说：“感恩不仅仅是一种策略，它是一种态度。” 当我们感恩地接受他人的帮助时，我们不仅加强了人际关系，也提升了自己的情感智慧。
总之，罗翔的名言提醒我们，与领导建立亲近关系需要一种智慧和策略。通过明智的选择和建立信任，我们可以更好地实现自己的职业目标，并在职场中建立积极的关系。这一智慧之言不仅适用于职场，还适用于生活的方方面面，它是一种推动成功和幸福的力量。让我们在职场和生活中，学会主动寻求帮助，建立亲近关系，成就更加充实和有意义的生活。
