美国哥伦比亚广播公司4月22日报道，星巴克的女董事会主席本周表示，他们在美国的公司如果没有在领导层中加入少数族裔，那就等于企业在进行“自杀”行为。
图片来源：Unsplash梅洛迪·霍布森在缅因州鲍登学院的一次虚拟演讲中表示：“现在是我们开始采取行动和采取行动的时候了”，以此扩大各大公司董事会的种族和性别构成，并且给他们足够的指导。
尽管近年来《财富》500强公司董事会成员的多样性有所增加，但研究显示，大多数董事会成员仍然是白人和男性。
霍布森周三表示：“作为一家世界领先的公司，如果没有多元化的董事会或围绕多元化制定真正的议程，公司在某一时刻便会消亡。”
霍布森于今年3月出任星巴克董事会主席。星巴克的11名董事会成员中，几乎有一半是有色人种。
根据人力资源管理协会1月份公布的数据，除了星巴克，《财富》500强公司的董事会席位中，超过80%是白人。在2019年罗素3000榜单上的公司中，有色人种仅占据了13%的董事会席位。
为了提振这些数据，企业需要在这些问题上少说空话，多做工作，霍布森说。
近年来，一些知名企业试图使董事会多元化。像耐克、Salesforce和Aflac这样的公司现在都宣称至少有两名有色人种的董事会成员。但乔治·弗洛伊德谋杀案及其对美国种族关系的影响加强了对大公司决策者种族构成的审查。
例如，加州去年通过了一项新法律，要求在该州上市的公司必须至少有一名有色人种董事会成员。马萨诸塞州也提出了类似的立法。
在私营部门，高盛表示，如果公司董事会成员全是白人，它将拒绝帮助公司上市。与此同时。纳斯达克还在推动一项新规定，要求在科技股云集的交易所上市的公司保证其在董事会中至少有一名有色人种，或者向美国证券交易委员会解释为什么没有有色人种。
纳斯达克首席执行长阿德娜·弗里德曼去年12月曾表示，增加这一规定将让公众相信，他们所投资的公司是认真对待多元化的。
弗里德曼表示：“我们认为，这一上市规则是朝着在美国企业界实现包容性代表的更广阔征程迈出的一步。”
(加美财经专稿，抄袭必究)
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作者：Laura
责编：carrie
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