近年来，有不少员工其实在进入社会工作之后，都希望得到领导的大力培养，尤其是一些老员工，大家渴望在工厂或者公司里工作10年或者20年以上，但是有些公司老板或者公司的管理者根本就不懂管理，也并不愿意重视到员工，所以会直接忽视到员工的存在，让员工在公司的位置特别尴尬。
不久前笔者看到有位老师傅老陈吐槽：他在工厂里已经工作了10年的时间，可是前不久就是因为家人住院，因此迟到了连续10次。其实在此之前，老陈就已经被主管警告，现这次又被主管捉个正着，所以主管便按照公司的规定把老陈开除了，可是在老陈离开工厂之前，围着工厂的车间设备转了一圈儿，在老陈看来，即便是离开工厂，他也应该把这些设备重新保养一遍，这样才不至于让工厂的订单出现中断，当老陈离职以后，工厂老板也是听闻了老陈的经历，有些后悔，因为他觉得工厂里不能够缺少像老陈这样的员工，可是老陈违反了规定，工厂就有权利把老陈开除，不然是难以服众的，所以老板其实也是陷入了进退两难的境地，不少网友看到后也是纷纷吐槽：根据老陈的情况老板就应该从轻处罚，而不是直接开除。
笔者认为：
第一、如今有很多工厂或者是一些老板，总是过河拆桥，忘恩负义，当初老员工帮助工厂东山再起，可是这些老板却总是通过一些公司的相关规章制度来严格的处罚员工，甚至把员工开除，员工的工作态度其实是没有问题的，他们会因为生活或者是一些烦心事所耽误了上班时间，可是如果这名员工是一名非常有能力的员工，那么工厂还要把员工开除，很显然这是不合乎情理的，而且也会让其他新员工感到非常失望。
第二 、有些老员工在工厂里工作了10多年，他们其实也想遵循相应的规章制度，可是在找主管请假或者是向老板说明情况时，却得不到理解，这就说明有些公司老板太死板。
虽然员工经常迟到，已经让工厂的很多员工怨声载道，可是作为老板也应该及时的开会向员工以及其他的管理者说明情况，而不是直接开除，因为在开除之后工厂老板可能就会发现工厂里缺少了老陈这样的老油条，可能就没有办法帮助工厂的订单稳定的运营下去。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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