作者：苏打
编辑：tuya
出品：财经涂鸦（ID：caijingtuya）
公司情报专家《财经涂鸦》获悉，2月23日，由春华资本牵头的联合投资方与SEEK International Investment（下称“SEEK”）签署协议，将对智联招聘进行战略投资。此前，SEEK为智联招聘第一大股东。
交易完成后，由春华资本、现有股东方源资本、以及智联招聘管理团队组成的联合投资方将获得智联招聘76.5%的股份，其余23.5%股份由SEEK持有。
“该项交易是春华在人力资源服务市场的重要布局。”春华资本称，未来，春华将与智联招聘管理团队以及SEEK携手，共同帮助公司深耕中国市场，抓住后疫情时代服务线上化、SaaS化的历史性机遇，实现跨越式发展。
公开资料显示，智联招聘曾于2014年6月赴美上市，2017年9月完成私有化交易，从纽交所退市。公司近期关键指标显示，2021财年业绩表现良好。SEEK认为，交易完成后，智联招聘将“拥有充足的资本和雄厚的财力，更好地支撑在本土市场份额的进一步扩张”。
春华的「新布局」
据《财经涂鸦》了解，截至2020年9月底，春华资本集团（Primavera Capital Group，下称“春华”）曾先后投资近60家细分行业的高增长及龙头企业，布局涉及科技、新能源汽车、共享出行、新零售、医疗、消费等诸多领域。
春华过往所投项目中，不仅包括阿里巴巴、字节跳动、快手、菜鸟网络、蚂蚁科技集团、商汤科技等头部科技企业，亦有小鹏汽车、蔚来汽车等造车新势力，以及老百姓大药房、君乐宝乳业、百胜中国、兴盛优选等医疗和泛消费类企业。值得注意的是，滴滴出行和哈啰出行两家共享出行领域也有春华的身影，而有消息称，上述两家企业或将于今年启动IPO。
此次入局智联招聘，或成为春华在人力资源服务领域布局的重要一举。
“春华长期聚焦中国经济的新增长模式，深度布局能够服务于大众的行业。近年来，中国经济加速转型升级，劳动力供求的结构性矛盾日益突出，加之新冠疫情带来的重大影响，都对中国的人力资源服务行业提出巨大挑战。”春华资本创始合伙人William WANG表示。
而智联招聘管理团队在后疫情时期抓住服务线上化和SaaS化趋势，运用视频和移动化驱动等多种技术手段，迅速推动业务跨越式升级，于逆势中取得不俗业绩。
他坦言，春华资本高度认可智联管理团队的远见和创新能力，将从战略发展、客户拓展、技术升级、资本运作等多个方面支持公司发展，携手管理团队和SEEK开启中国人力资源服务市场的新篇章。
春华资本董事总经理肖婧婧对此表示，“在管理层和其他股东的支持下，春华将在多个关键领域帮助智联招聘实现更大价值”。
“在我们的投资组合中，有全国各行各业的龙头企业，大型企业服务公司、社交和移动互联网巨头、国内外知名教育培训机构、以及领先的人工智能和大数据公司。我们的投资生态将与智联招聘有效协同，帮助公司扩展业务范围、巩固并提升数字化优势，成为集招聘、人才发展培训、薪酬福利服务等增值业务为一体的、全国领先的综合人力资源管理平台。”
智联招聘「重启」
作为在线招聘龙头企业，智联招聘现拥有2.3亿职场人用户，累积合作616万家企业用户，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。
公开资料显示，智联招聘曾于2014年6月12日赴美国纽交所上市。2017年9月30日，其官方正式宣布完成私有化交易，从纽交所退市，并将策略重点转变为“聚焦本土”。
经过26年的发展，其先后完成“从在线招聘网站到职业发展平台，再到人才生态构建者“的蜕变。
“本次与春华达成战略投资的深层次目的，在于促进公司在本土市场的深耕。”智联招聘CEO郭盛针对本次交易表示，智联招聘基于自身强大的人力资源数据库和26年的经营积累，持续加码智能算法技术创新和专业服务，在B、C两端用户的全生命周期里提供闭环服务。
技术创新之外，智联招聘还通过布局专业顾问团队来挖掘数据背后的个性化真实需求，为企业用户匹配一对一的专业顾问，将人工智能和人的智慧整合为促成高效决策的服务闭环，帮助用户解决问题实现价值。
在算法技术上，近年来智联招聘也在不断加速布局，提升沟通效率及智能匹配。
2021年伊始，智联招聘宣布对品牌形象与战略理念进行全面升级，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期，并发布全新视觉体系，涉及图标、品牌、理念、产品等多个维度。
至此，智联招聘正式“告别PC时代，专注深耕移动产品，全面拥抱移动化”，致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。与此同时，其APP 8.0版本亮点功能也同步官宣，将原有求职平台和招聘平台进行合并，协同并进的新版本App可满足个体不同身份的不同需求。在此基础上，新版本还新增直播功能，其中直播招聘、视频面试等招聘服务，可以让双方更直观有效地进行对接。
在进一步深化人工智能技术方面，其已研发与完善的“AI易面”产品，将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，可通过视频语音分析、深度语义理解、人脸特征识别等技术对应聘者的面试视频进行智能分析，确保了系统评估结果的准确度与信效度——不仅能提升企业的面试效率，降低招聘成本，还可以进一步帮助企业解决用人难题。
SEEK CEO、联合创始人Andrew Bassat表示，SEEK对于跟智联招聘一起走过的历程“感到非常自豪”，“SEEK的长期投资方针与智联招聘管理团队相结合，使得公司在许多关键指标上成为市场的领导者，产生了强劲的现金流。联合投资方将帮助智联招聘实现其长期发展战略。”
