工厂新员工为什么比老员工工资高？这是经常被人们讨论的话题之一。有些人可能会认为新员工工资高是因为他们初来乍到，没有经历过长时间的工作，需要依靠较高的起薪来吸引他们来到公司。但事实上，薪资的高低并非仅取决于入职时间：
1、新员工可能是其他企业的老员工。
新员工拥有企业所需的经验、特长或者资源等特质，所以他们的起点相对较高。
2、老板已经看不顺眼老员工，不满意老员工的状态。
在老板与员工之间，时间长了偶尔会有所厌倦。因为考虑到老员工的经验和资历，辞退他们可能会带来一些不必要的纠纷和费用。因此，一个不错的解决方案是招聘一位与老员工岗位相同但工资更高的新人。这样既能激发老员工的思考，也能避免公司的不必要纠纷，达到一箭双雕的效果。
3、用人市场变化，招聘难度加大
由于物价和平均收入的持续上涨，社会平均工资也在逐步提升。在过去的几年里，市场平均工资水平持续提高，招聘难度也随之增大。考虑到老员工入职时的工资起点较低，即使每年有加薪，往往也难以跟上新员工的入职工资。
其次，由于招不到合适的员工，企业不得不大幅提高工资水平，以吸引到更多的人才。这也导致了新员工工资比老员工高的现象。然而，无论原因如何，最终的结果都是双输的。
造成这些问题的根源，很可能是由于落后的薪酬模式。在传统的固定薪酬模式下，企业需要承担较高的人力成本，因此无法给予老员工期望的薪酬，也无法平衡新老员工之间的利益。
