软银已开始用数字支付发放工资_

近日，软银集团（SoftBank Group Corp.）旗下的移动支付平台PayPay，在日本首次试点使用数字货币支付员工工资。此举不仅标志着日本在数字货币应用领域迈出了实质性步伐，也为全球数字货币支付提供了新的实践案例。

日本正逐步探索数字货币在薪酬支付领域的应用

软银集团，作为一家全球知名的投资控股公司，通过其子公司PayPay，向愿意参与的员工发放了部分9月份的工资，以数字货币形式。这一创新举措，得到了KDDI（一家主要的日本电信运营商）和乐天集团（Rakuten Group, Inc.，日本领先的电子商务企业）的积极响应，它们也分别向日本厚生劳动省申请了“au PAY”和“乐天Cash”涉足数字货币支付工资业务。

日本厚生劳动省在去年4月放宽了数字货币支付工资的政策限制，并在今年8月指定PayPay为首家运营商。这一政策变动，旨在简化员工的工资充值流程，同时鼓励企业吸引习惯使用移动支付的年轻劳动力。

数字货币支付工资的实施，被认为能够扩大移动支付企业的“经济圈”。NTT都科摩（NTT DOCOMO, Inc.，日本最大的移动通信运营商）和Mercari（日本知名的在线市场和招聘平台），也在积极筹备申请，以期通过“d支付”和“merpay”服务进入这一新兴市场。PayPay计划在年内将服务扩展至软银集团之外的企业，并已接到超过300家企业的咨询。

Sakai搬家中心（Sakai Moving Center），作为日本的一家知名搬家服务提供商，正在考虑通过PayPay支付兼职员工的工资。鉴于其在旺季大量雇佣的兼职员工多为年轻人，预计对数字支付有较大需求。该公司计划从兼职员工的日结和周结薪资开始实施数字货币支付。

此外，日本瓦斯公司（Japan Gas Co., Ltd.，总部位于东京都涩谷区的能源供应商），也计划通过PayPay向其约2000名员工支付工资，每人上限为10万日元（约合人民币4740元）。PayPay执行董事柳濑将良表示，希望通过推广数字工资制度，实现其广泛利用。

日本在数字货币支付工资领域的探索，不仅为企业和员工提供了便利，也为全球数字货币的应用和发展提供了新的思路和经验。随着更多企业的参与和政策的支持，数字货币支付有望在日本乃至全球范围内得到更广泛的应用。

疫后数字支付迎来爆发式增长

在金融科技的迅猛发展背景下，数字支付领域迎来了前所未有的增长势头。特别是在全球疫情的影响下，非接触式支付方式因其降低感染风险的特性而受到广泛青睐。

据万事达卡（Mastercard）的研究报告显示，全球约79%的消费者选择非接触式支付以减少感染风险，而46%的持卡人已将支付方式从传统信用卡转移到移动支付、数字钱包和在线银行等非接触式选项。消费者普遍表示，即便疫情得到控制，他们仍将继续使用这些支付方式，显示出数字支付的长期增长潜力。

Fortune预测，未来三年全球数字支付行业将继续保持强劲增长，预计到2027年市场总规模将达到176,433.5亿美元，年复合增长率约为23.7%。

对于个人投资者而言，把握数字支付时代的投资机遇显得尤为重要。购买交易所交易基金（ETF）成为了一个相对稳妥的选择。ETF以其分散投资的优势，使投资者能够避免选股难题，同时以较低的成本参与到数字支付市场的增长中。此外，与单一股票相比，ETF不存在停牌或退市风险，在极端市场情况下，投资者仍有机会进行止损操作。

市场上一些具有代表性的数字支付ETF，包括但不限于：