今天朋友圈纷纷被拉勾拿了1.2亿美元的D轮融资刷屏，拉勾也正是对外宣布了这一消息，投资方为前程无忧。
拉勾为何要选择同为人力资源行业的前程无忧作为投资方呢？
从媒体的公开报道中我们可以了解到一些信息，“通过与前程无忧的合作，借助前程无忧的客户资源，拉勾将从原来单纯的垂直招聘平台，加快进化成综合的人力资源服务平台。”拉勾网的愿景很宏大。
这对于国内人力资源领域会有怎样的影响？
除了招聘以外，拉勾还想干啥？
以前，人们提到人力资源行业只会想到招聘领域。招聘网站出现的初始意义也就是在企业和求职者之间相互推送有效信息，把简历推给企业，把企业推给求职者。
随着创业风潮刮起，越来越多的创业公司涌现，他们除了招聘需求外，人事管理的需求也很强烈，“没时间管、不知道怎么管”成为越来越多创业者的心病，而这个时候，他们对人力资源行业就产生了更多的需求。另外，互联网现在已经成为年轻人最想投身的领域，在他们找工作之前，有大量的互联网教育的业务机会就产生了。显然，只干招聘一件事，不够用了。
拉勾做了什么？
现在看来，拉勾早早的就布局了。
据公开信息，从去年开始，拉勾就已经开始拓展招聘之外的业务了，先后发布了云端人事管理平台（HR SaaS）“拉勾云人事”和to C端拓展职业教育业务的“Offer工场”。
自此，从一个大学生职前培训（Offer工场）、找工作（拉勾），到（通过拉勾云人事）被录用，在公司内的管理（拉勾云人事），企业从发布职位、录用员工、日常审批、计算薪资、员工离职等，均可在拉勾产品体系范围内完成。
显然，这可以让拉勾获得更强的用户粘性。基于拉勾基础的招聘业务，这些服务被串联起来，从用户在校起，到进入职场，拉勾为他提供了一个职业发展的全链条平台，极大延长了用户的生命周期。
为何选择前程无忧作为投资方？
原因很简单：前程无忧有海量企业用户。
要想做好人力资源服务平台，必然要更低成本的获取企业用户。作为招聘行业巨头，前程无忧覆盖的市场远超同行，合作之后前程无忧将会向拉勾开放这些企业资源，而拉勾恰好可以借此将业务扩展至更多用户群体。
行业格局会发生什么变化？
从中小型人力资源公司来说，这些公司本身就缺乏足够的客户资源和市场认知，而且人力资源行业的发展趋势是综合型、平台型公司为上，因此对资源整合能力要求极高，而这些恰恰是其所缺乏的。而前程无忧弥补了拉勾的客户需求，拉勾也为前程无忧提供了市场声量和创新能力，正好解决了客户资源和市场认知元素，这是一场双赢的交易，二者联合后行业格局必然发生变化。
一句话总结：强者恒强，弱者恒弱。
