职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。
以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题，然后自己也有离职的打算了，那些刚来的新人直接就被吓跑一拨了。
不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番，有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了，这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。
后来因为个人原因，我也离开公司了，截止目前，三年的时间，他还在以前的公司，讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余饭后的笑料了，每次想起我们都会拿他开玩笑，说他怎么还没有走，找下家都找了快十年了。
他的这种心态，我认为极其的不健康，我们来分析下，他为什么会这样。
通过唆使员工离职
给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。
嫉妒别人比自己做得好，排除异己
还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。
自己想离职
拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。
希望通过这种方式报复公司，但是结果呢，其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。最讨厌的是他都走了，还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。
你先走，我殿后
其实跑到一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。
利用离职员工向公司争取福利
工资低，福利少，管理不人性，怎么办？有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。
当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。
职场中遇到这样的同事应该怎么办？
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
来源：老板分享（感谢原作者）
版权说明：
人力资本精选的每一篇文章，都会注明作者和来源(除非实在找不到)，文章版权归作者所有。感谢原作者的辛苦创作，如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间删除，谢谢！联系邮箱：fangxuejin1983@163.com,QQ:843661388欢迎投稿
