在北京这样拥堵的城市，迟到估计就是家常便饭了，那上班迟到被扣工资，合理吗?另外还有请假扣工资，孕检扣工资等一系列扣钱行为，是合理的吗？哪些扣工资的行为是违法的？身为职场中人，这篇文章你一定得好好阅读，可别被傻傻的扣了工资。
很多公司都会制定相应的管理制度，但是，有些制度中扣工资或者罚款都是违法的，但是有很多身在职场中的朋友都不了解，下面小编整理了五种违法扣工资的情况，一起来看看吧。
第一种情况：有的公司规定请假扣三倍工资，是违法的。
一般职工的工资计算方式为：
（21.75天-请假天数）x日工资
那么如果员工请假的话，就应该按照上述公式计算工资，而不是凡是请假就得扣三倍工资。
第二种情况：女职工在怀孕期间，产检扣工资，是违法的。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理，而且对于在生产第一线的女职工，还要相应的减少工作量，保证她的产前检查时间。
第三种情况：公司强制性要求员工进行捐赠，捐赠金额从工资内扣除，是违法的。
因为捐款这种事情，是出于员工的自愿意识去选择的，用人单位不得强行扣除职工的工资，如果用人单位强行进行捐赠并扣除职工工资的，应对员工进行经济补偿。
第四种情况，这也是大多数人经历过的事情，就是辞职会被单位扣工资，这也是违法行为。
在职工提前30天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。而且用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠职工的工资。
第五种情况：那就是上班迟到，被扣工资合法吗？
上班迟到，如果是由于职工个人原因，给公司造成损失，或者是职工本人肆意迟到的行为，违反劳动纪律，公司是可以对这种行为进行一定的处罚的。
但是每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以大家在上班时，最好不要迟到。晚上早点休息，早晨早起吃个早饭，对身体也好，工作起来也充满活力。
