今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准，上海市甚至达到了2300元。什么是最低工资，单位违反最低工资标准又将收到什么处罚呢？
什么是最低工资？
最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资是否包括加班费？
最低工资是不包括加班费的。
《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
最低工资里包不包括 “五险一金”呢?
各地的规定是不一样的，比如，北京、上海就明确五险一金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
而贵州等地方，月最低工资标准包含五险一金。
当然不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。劳动者拿到手的工资也就更多。
用人单位违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
