这个近90年历史的韩国企业，它的创始人一代和第二代之间，因为接班传承问题而引发的争斗内幕。
我们首先来认识一下，三星创始人李秉喆。
李秉喆，有眼光，有魄力，能够把政商关系，玩得游刃有余——无论是独裁的李承晚政府，还是改革派的朴正熙政府，都给予了三星极大的支持，尤其是在与前任政府的不正当关系被披露后，新政府依然全力支持三星，甚至还给予了使用新的工业机器的特权，李秉喆花了37年时间把三星从一间小出口贸易商铺打造成韩国第一家综合贸易公司，随后又进军电子行业，风生水起之余三星帝国应运而生。
李秉喆有三个儿子。在李秉喆55岁的时候，他开始考虑接班人的问题。最开始，他的想法跟我们现在国内的许多企业家有点像，儿子多了，手心手背都是肉，就想让三个儿子共同来经营企业，怎么做呢？让他们选择自己有兴趣的企业去经营。
过了一年，不知道是不是因为做出口贸易跟中国人打交道多了，受影响了，老头子的想法变了，变成了中国儒家传统的长子世袭制了。他直接宣布，由大儿子李孟熙接班，自己退出经营一线。这李孟熙以前没当过太子，直接从普通的皇子变成太子监国，难免经验不足，自己组建的决策团队内部又不和，不到半年，公司就被弄得一团糟。老头子生气了，直接让太子下课。
被废的太子心里还是很不甘，他一定要想办法再争取一下。那怎么做呢？
1966年，三星旗下的韩国肥料，把糖精伪装成建材走私，被废的太子觉得这是一个机会，他把父亲走私、逃税和逃汇的罪行，写信报告给总统府，想把老头子给整进监狱。
老头子暴怒，直接把他关在了接班的门外。
当然，老大打小报告这个事可是事实，肯定要有人去认罪才行。这时候，老二挺身而出替老爸顶罪，蹲了半年监狱。
老大被废了，传承的事还是要落实到一个人头上。老头子又有了主意，既然立长不行，那么就立贤吧。兄弟三个，老大肯定是不考虑了，那么在老二和老三中，该选谁呢？老二李昌熙，水平一般般，坐过牢有前科，肯定不考虑；而老三呢，处事风格跟自己最像。于是，老头子就开始重点培养老三。
刚从监狱出来的老二生气了：连坐牢这种事我都替你扛了，为什么接班不考虑我？老大虽然不行，但你好歹也给了他试一试的机会，为什么到我这儿就直接跳过跑到老三那儿去了？于是，他发动了夺权之战。
三星之所以能够成长为韩国财阀，其成长速度之快，与密切而不可告人的政商关系是分不开的。所以，老二选择搞掉老爸的路子与老大如出一辙——搜集老头子李秉喆的犯罪证据，写成请愿书直接递交给总统。
家有孽子，居然又一次搞到老子头上来了！李秉喆简直气疯了，直接动用家法把老二监禁起来。同时，又准备让老大以患上妄想症的名义把他关押到精神病院。老大以死相搏，最终逃到中国北京隐居下来。
直到这个时候，精彩堪比连续剧里豪门，争产案的三星“王子之乱”才消停下来。
这次权力之争，持续了14年。
在这次争斗中，告密、做牢、监禁、关疯人院，情节处处夺人眼球，或许，在现实中，连编剧都写不出这么精彩剧情。可以说，三星父子、兄弟之间的亲情，也在这场旷久的争斗中消殆一尽。
那么，为什么会出现这些问题呢？根源在哪里？
我认为，问题主要责任方在于创始人李秉喆，他在挑选接班人的问题上太过轻率、太过于随心所欲：
其一，在55岁之前，他根本就没思考接班人的问题，既然没考虑，也就不会着手去培养，既然没有一个培养的过程，所以他就不知道究竟谁才是最适合的接班人，以致于到后面“诸子均分”、“立长”、“立贤”，个个方法都试一遍。创一代不负责任的行为，直接伤害到的是父子、兄弟之间的亲情。
其二，一开始对三个儿子都给了机会，没有雄心的，也长了野心。
其三，立太子后，不给重点培养的时间，不给他积累经验的时间，也不给他培养自己团队的时间，直接就把老大给推到经营一线，当了代理皇帝。相当的仓促，其实也是对企业和老大的极其不负责任。
好了，既然这么急让老大上了位，那就是表示相信他，可既然相信他，却又不给他犯错的机会。
尽管今天的三星，掌舵者已通过事实证明，他是最适合的接班人，但若当年，创一代能够理性的对待，交接班这件事的话，我相信一定不会发生著名的“王子之乱”，这份珍贵的父子、兄弟亲情也一定会成为三星发展道路上更好的助力。
家族企业接班传承的主体，是家族和企业的协同，而不是要了企业丢了家族，企业持续经营，其中一个最基本的目的，是为家族提供持续优质的生活保障，若为了企业之争，让家族亲情受到莫大伤害，那么，这样的传承，恐怕已经失去了最初的意义。
