无法破解的阳谋

来源：兽楼处

上世纪80年代，有个戴眼镜的北大高材生经常去三联书店看书，有时一看就是一天。后来即便做了封疆大吏，他还是喜欢自己逛书店。

就是那几年，国家科委的同志到国外出差，他们发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都是每天8小时，一周干四天半或者五天。

那会儿国内还是一周六天工作制，周日有时候还会被安排“义务劳动日”。即便每周真能休息一天，全年的休息日也只有59天。

之所以这样，是因为那时的国企和事业单位认为，生产力水平不高的原因，是生产效率不行。所以得依靠延长劳动时间弥补。

此后的几年里，国家科委的同志们开始在自己单位悄悄试点五天工作制。

后来到了90年代，国务院要求劳动部推进缩短工时。劳动部非常犹豫，它们认为如果把每周的工作时间从48小时降到40小时：

步子迈得太大了。

直到1995年，双休日这事儿才在磕磕绊绊中正式执行。

可自2003年有统计数据以来，中国企业职工周平均工作时间基本一直在45小时以上，甚至最近两年都在49小时左右，和没有双休的40年前没啥差别。

这还是在外卖员、快递员、网约车司机等灵活就业群体并不被纳入统计的情况下。如果把他们算进去，中国人的平均工作时长将变成一个恐怖的数字。

法治日报记者曾经在多地采访调查，发现大家都在被迫“自愿”加班，而且是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准。

2014年1月，三联书店地总经理樊希安见到了当年的年轻人，他是来听大家对政府工作报告有什么建议的。

握手时，樊希安塞给他一本《邓小平时代》，里面夹着一封信。

信里说，三联书店现在24小时不打烊。午夜时段来看书的，全是和当年的他一样的年轻人。

我真佩服这些年轻人。你们还是不够累。

1

2016年，有媒体写的一篇关于大疆的报道里说，大疆创始人汪滔有个习惯，午夜到公司开始工作。兴致一来，抓起电话就给员工打过去。不少人都在半梦半醒间：

听过老板磁性的声音。

员工们在各种社交平台抱怨大疆鼓励加班，而且没有加班费。凌晨两点钟，研发部门办公室的灯还亮着。

汪滔很欣赏华为。大概员工们这样的工作节奏，让他觉得大疆很像华为。

最近，大疆突然开始要求员工每天21点前下班，对于拒不按时下班的员工，还会让保安负责来催：

各位亲，下班啦！

不止是大疆，“强制下班运动”开始席卷中国的一些工厂。美的引入第三方验厂检查“自愿加班”情况。海尔欧洲工厂则将每日工时压缩至7.5小时。

是大家都不欣赏华为了吗？那肯定不是。

去年底，欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，法案里说“强迫或强制劳动”，是指以任何惩罚的威胁向任何人强加的、而非该人自愿提供的一切工作或服务。

从2027年起，进入欧盟市场的商品，甚至零件，都必须确保在生产过程中没有涉及任何形式的强迫劳动。

蚝腩顺便翻了翻欧盟的《劳动法》，里面有这样两句话：

1. 每位工人都有权享有尊重其健康、安全和尊严的工作条件。

2. 每位工人都有权限制最长工作时间、享有每日和每周休息时间以及每年带薪休假。

每个字我都认识，连起来我看不懂。上班就非得是强迫的吗？

2

这两天，苹果供应商德赛电池的员工们跑到美国人库克的微博下面“告洋状”。

其中一条评论是这样的——德赛电池强迫劳动，周六义务加班，不让打卡，旷工一天扣3天工资：

Please help Chinese workers。

这些留言发出后，德赛电池反应迅速，在自己的微信公众号上把责任归给了劳务公司。说他们会加强劳务公司管理，称他们启动支付：

有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

德赛电池还重申了自己的劳工政策，说我们政策一贯是每天8小时，每周40小时，加班自愿，有加班费，不加班不会扣工资，请假也不会扣工资。

这几天“强制下班运动”在一些公司执行后，我看到也有很多网友在微博留言：

感谢欧洲。

欧盟的这一阳谋，确实太难破解了。

《劳动法》颁布17年了，996的执法，竟然还要靠洋大人的评论区。我要是德赛我也要骂劳务公司：

怎么能把手机这么危险的物品交给工人？

蚝腩看过很多专家说，严格执行《劳动法》很难，很难对加班强制约束，短时间内无解，目前的国际竞争环境，也不允许国内企业慢下来。

这些其实大家都理解。问题的关键，其实还是收入。我看到报道，英伟达也加班，比996更严重，但加班费给的足啊。

蚝腩看过一段对中国劳动关系学院法学院院长沈建峰的采访。他说其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是中国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。

很多劳动者反对的，可能更多是加班不给加班费。

是啊，让他们站着没关系，也让他们把钱挣了。就算学习“狼性精神”，也得给狼喂点碎肉。

对于普通人来说，这才是我们加入WTO的最大意义。

3

裁判文书网还很好看的时候，我在上面读到过一个故事。

2021年2月1日，在比亚迪干了三年的涂胶工陈允恒，提出了离职。之所以离职，是他觉得2020年10月的工资，公司没给自己算清楚。

在多次找公司协商无果之后，小陈选择离职。随后，他在深圳坪山区法院起诉了老东家。双方争议的2022年10月，比亚迪发给陈允恒的工资是9450元。

对于一线工人来说，拿到近万月薪不算低。但判决书上说，那个10月，小陈的工作时常是：

441.5小时。

这是啥概念呢？码农说自己累到要进ICU的996工作制，一个月也就300个小时左右。一个月31天小陈都不休息，要达到441.5小时的工作时长：

每天的工作时长要超过14个小时。

按照判决书里的统计，小陈当月工作日加班93.5小时，休息日加班130小时，法定假日加班44小时。

小陈为什么觉得发少了。有博主做过仔细分析，比如当年的10月普通工作日只有17天，但法律规定计算基本工资，是按每个月22个工作日等等，这里就不展开了。

看完这份判决书，蚝腩又翻了翻其他比亚迪的劳资纠纷案例，发现他们的一线工人特别热衷加班。一个月加班时长在100到200个小时的员工大有人在。

还有员工在连续上了7天夜班之后，猝死在了出租屋里。那个月他上了近300个小时的班。

如果每天只干8小时，按照陈允恒的时薪13.13元计算，他每个月的基本工资只有2284.62元。2020年，深圳市最低工资就是2200块。

很显然，比亚迪遵守了这项规定。

当然，比亚迪在各地都遵守规定，比如在长沙工厂，一线工人月基本工资是1950元，比当地最低工资标准还多了20块。

在判决书的最后，法院认定比亚迪没有少算陈允恒的工资，作为陈允恒没有休年假的补偿，只是判比亚迪给了他：

800块钱。

陈允恒进入公司的2018年，比亚迪年销量突破50万辆。他离开比亚迪的2021年，年销量到了73万辆。而到了去年，这个数字变成了427万辆。

为了应对产能井喷，2018年只有22万员工的比亚迪，2021年是29万员工，去年突破了90万人。

蚝腩知道，不能简单去拿比亚迪和2万员工年产75万辆的特斯拉上海工厂比：

吸纳了近百万就业的比亚迪很了不起。

但是另一方面，从上世纪90年代创立以来，一直习惯于利用“人海战术”的比亚迪，在裁判文书网上的信息量也太大了。

员工主张比亚迪拖欠自己的加班工资，比亚迪拿出一份《员工手册》向法院辩解说自己的手册上写的很清楚，加班需要审批通过才可以加班。

按照比亚迪的说法，只有申请通过的加班才算有效加班，其他的都叫无效加班：

不能仅凭员工考勤判断加班时长。

陈允恒老家在广西乐业县，当时那里的最低工资标准是1690，属于整个广西最低一档。在他的离职申请中，离职理由一栏写着一句话：

冬天的雪好漂亮，我想去看看。

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