大兴区让产业工人长技能有奔头_新浪财经

转自：劳动午报

本报讯（记者孙艳）强化顶层设计、出台“硬核”举措、深化技能提升、推动转型升级……自产业工人队伍建设改革工作开展以来，大兴区总工会把推动产业工人队伍建设改革与促进职工全面发展相结合，在服务产业工人技能提升等方面推出多项务实举措，形成了一批引领性、示范性的工作成果。

大兴区推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长，区人大常委会党组成员、副主任，区总工会主席李达介绍，近年来，大兴区产业工人队伍建设改革稳步推进、持续发力，一系列推进“产改”工作的新机制落地开花。例如，开启“党组织+工会”组团式服务，将党群服务中心与职工活动中心、职工之家、职工书屋、工会驿站、心灵驿站、母婴关爱室等有机融合，建成以岭药业、科兴中维、华科仪等6个党工共建示范点。技能提升方面，打造“一网七校三基地”大兴区职业教育阵地，在全市范围内征集优质教育资源，并鼓励引导企业通过自主培训方式提升职工职业技能。维权保障方面，持续实施企业“四个一”体检机制，开创线上调解模式“言和”平台，建立“人社+工会”“法院+工会”调解机制，设立劳动纠纷“一站式”综合服务窗口等。

值得一提的是，大兴区把新就业形态劳动者纳入“产改”试点范畴，促进他们舒心工作、全面发展。通过建立“1+4”工作法，面向新就业形态劳动者开展贴心服务。围绕该工作法，大兴区为新就业形态劳动者设立绿色通道，因薪酬、工伤、加班等产生的劳动争议，优先提供法律援助；关注热点问题，聚焦劳动报酬、社会保障、劳动保护、休息休假等问题，开展集体协商、民主管理；开展暖心帮扶，发挥本土便利服务型企业优势，开设“暖心驿站”，让新就业形态劳动者享受到休息、饮水、充电等便利服务；精准对接需求，促进新就业形态劳动者融入城市生活，持续开展“送清凉”“我们的节日”等慰问活动，走进新就业形态劳动者身边；依托面对面、心贴心“双沟通”工作机制广泛吸引新就业形态劳动者入会，打通工会服务“最后一公里”，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

提升产业工人技能是产业工人队伍建设改革的重点。近年来，大兴区坚持岗位成才，着眼培育高精尖人才，持续推动产业工人技能提档升级。特别在深化技能提升方面，大兴区聚焦生物制药、新一代信息技术、智能装备、科技服务、航空服务等产业领域，围绕北京大兴国际机场临空经济区（大兴）、大兴生物医药产业基地、大兴经济开发区对高技能人才的需求，加大技能培训力度。鼓励劳模和工匠人才引导职工岗位成才，推动科技成果培育孵化，积极建立知识型、技能型、创新型职工队伍。

大兴区总工会相关负责人表示，“产改”工作是一项全局性、系统性工程，需要不断创新突破、持续走深走实。北京市工会十五大工作报告指出，要深化产业工人队伍建设改革，发挥劳动工匠示范引领作用，组织职工争当发展新质生产力的“尖兵”，为新时代首都发展建功立业、创新创造。大兴区总工会将认真学习贯彻大会精神，进一步拓宽高技能人才培育渠道，构建符合大兴经济社会发展需求的新国门人才体系；推进产业工人技能评价方式改革，加大技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重；搭建产业工人职业成长平台，为全市产业工人队伍建设改革探索大兴模式、提供大兴经验。