虚拟主播背后劳动者的权益应被看见_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，数字职场出现一批“中之人”。他们在“虚”与“实”之间转换，将虚拟人物与观众链接起来。在前台的网络空间，数字虚拟人物受到众多粉丝喜爱；在后台的现实世界，“中之人”又是真实的劳动者，其权益保障问题值得关注。

“中之人”是操纵虚拟人物进行直播的主播。目前，数字人的应用场景较多，数字娱乐、企业代言、数字员工、直播电商等领域都有应用落地。据预测，到2030年，我国虚拟数字人整体市场规模将达到2700亿元，虚拟主播行业成为数字经济“新蓝海”。

“中之人”在工作中隐藏在虚拟人物背后，从不露面，但作用不可忽视。他们具备一定的特长技能，如表演、主持、配音等。他们借助设备捕捉声音和动作，让虚拟人物具有人的性格和行为，使其“活”起来、动起来，具备与观众互动交流的能力。可以说，没有屏幕后的“中之人”，虚拟人物就是一具“空皮囊”。

长期居于幕后、不被看见，导致“中之人”容易受忽视。虚拟人物处于前台，“中之人”的劳动处于隐形状态，使得其劳动权益不时被损害。薪资过低、高强度长时间工作、劳动合同订立混乱等职场现象，损害了“中之人”的合法权益，阻碍了行业健康发展。此外，这个行业还面临“中之人”言行合规、个人信息安全以及虚拟人物形象“塌房”后责任归属等问题。

“中之人”名为虚，底为实。这一群体的权益能否得到有效保障，不仅关系劳动者个人生活，也影响平台平稳运行、直播经济健康发展。保障“中之人”的合法权益，签约企业、直播平台应负起责任。在劳动时长、劳动报酬、休息休假等劳动权益上做足保障，在个人信息方面做好保护，让“中之人”无后顾之忧，安心工作。相关部门应对企业和直播平台的用工行为加强监管，保护“中之人”合法权益。

虚拟偶像背后的“中之人”与相关企业签订了劳动合同，是企业员工。从业者应提高能力，加强职业修养，严格按照平台规范进行直播。同时，增强依法维权意识，如果自身权益被侵害，应勇于拿起法律武器主张自己的权利。