为什么会出现众多“山寨”外籍院士？_新浪财经

转自：沈阳日报

　　□许非

　　院士作为最高等级的学术称号，自然受到社会尊崇。但近日有报道称：名为“欧洲自然科学院院士”的门槛却非常低，中介称花40万就能办理，其成员目录中超过三分之一疑似为中国人，包括科研人员、企业高管甚至在读博士，都纷纷摇身一变成为“国外院士”。这也引发社会舆论一片质疑之声。

　　花钱就能办的“山寨院士”，含金量究竟如何，这些购买者应该知晓，否则就不会在新闻曝光后纷纷删掉名字，闭口不谈。但如此多人能花重金买来这样一个“山寨”院士头衔，大概不仅仅是贪图虚荣，或许确实能换来好处。毕竟在公众认知中，“外籍院士”也是一种地位的象征，虽然学术权威性可疑，但唬住圈外人绰绰有余，不仅有助于个人晋升和待遇评定，而且对于某些单位来说，多几顶院士帽子，更是团队人才建设“与有荣焉”的好事。于是这些山寨头衔就成了“皇帝的新衣”，可以招摇过市数年之久。

　　在这个信息时代，只要动动手指就能查询到的学术闹剧，竟然有如此多专家学者“心向往之”。究其根源，对“山寨院士”迷信的土壤，背后恰恰是人才评定机制中存在的形式主义和功利主义问题。用人机构如果对人才评定机制过于单一化，完全按照“帽子”的级别来分配资源，自然就会导致人才把精力都放在“抢帽子”上，甚至不惜钻空子和造假。近年来国内学术机构始终在不断净化学术环境，打击各类“山寨头衔”、违规机构和收费评比等等。但面对这些国外“野鸡大学”和“山寨科学院”，光靠堵是堵不住的，必须要从学术环境和人才机制入手，以实干论人才，刹住唯“帽子”论的功利风气。

　　都说千里马易得，伯乐难求，我们最需要的正是一个健康的选才用才机制。与其为院士“正名”，不如为人才“松绑”，让他们把精力放在务实而不是“帽子”上。正如中国科学技术协会发文称：“避免给任何取巧、钻营的投机者站台，更不可向其倾斜资源；另一方面，充分尊重并合理评价科技工作者的劳动成果，确保其能够获得稳定支持，开展良性竞争。”引才育才用才不能“叶公好龙”，更不能急功近利，必须要沉下心来着力打造科学有效的人才评定机制，做到不拘一格降人才，让富于创新、敢于拼搏的千里马能够脱颖而出，为社会创新发展培养更多“生力军”。