强本领增才干！江苏各地聚焦干部队伍能力提升|人工智能_新浪财经

江苏推动党员干部在创新前沿开阔视野、更新思维、提振状态

强本领增才干，更好服务“打头阵”

今年3月5日，习近平总书记在参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时强调，经济大省要挑大梁，并指明其中一个着力点——“在推动科技创新和产业创新融合上打头阵”。

把总书记谆谆嘱托化为生动现实，广大党员干部务必干字当头、奋发有为。记者注意到，连日来，全省各地聚焦干部队伍能力提升，把人工智能、新能源、低空经济等新兴产业、未来产业引入课堂、导入实践，既促理念更新，又强实战淬炼，引导广大干部以学促干、提振状态、争先抓早。

理念更新：人工智能成“必修课”

3月18日，由苏州市委组织部主办的“AI赋能政务办公实操能力培训班”在苏州干部学院火热开讲。台上，授课老师重点围绕AI赋能PPT制作、公文高效处理、数据整理分析、政务智能体搭建等内容娓娓道来；台下，苏州市级机关、县区、乡镇等有关单位的分管领导、职能部门负责同志共1500余名干部分别在主课堂和分课堂参训。

千名干部共学AI，不仅学，还上手练，让不少参训干部感到很新鲜、很受用。“课程内容很实在，没有晦涩难懂的理论知识，都是直接指导实践的干货。”参训学员余建伟感叹，人工智能技术呼啸而来、日新月异，对于干部而言，要正确对待和科学运用，首先要避免对相关技术一知半解，要么不敢用、不会用，要么迷信技术、滥用技术。“怎么跟业务更好结合？”“AI如何更好辅助决策？”这样热烈的讨论和思考，一直延伸到课后。

积极主动与时代同频共振，切实提升干部现代化建设能力——这正是苏州开展人工智能专题培训班的题中之义。“面对新技术、新产业、新模式，许多干部不同程度地存在‘本领恐慌’，干部对学习、理解、运用人工智能有着迫切的需要。”苏州市委组织部干部教育处有关负责人表示，当前苏州正全面推进“人工智能+”城市建设，开展这样的培训，正是为了帮助干部更新思想观念，补齐素质短板，提高履职能力，形成与时代相匹配的素质能力，成为“懂AI、会AI、用AI”的高素质干部。

“人工智能于产业发展是革新，如何助力决策优化、公共服务提升等关键领域？”在连云港市海州区举办的“智汇海州大讲堂”DeepSeek专题培训上，授课专家围绕“以DeepSeek为例——人工智能对产业发展和社会治理的影响及对策”，从人工智能技术的发展历程、应用场景、未来趋势等方面进行了深入浅出的讲解。不少机关干部、企业负责人听后“摩拳擦掌”。海州区数据局党组书记、局长林春娟说，“我们单位干部集体参训，将用好所学，通过整合数据资源、优化算法、拓展应用场景等措施，着力破解数字政府建设中的难题。”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，更是推动科技和产业发展的新锐力量。近日，丹阳市结合年轻干部思维活跃、可塑性强的特点，精选43名90后、95后参加专题集训，聚焦“学习新思想、学习新技术、学习新知识”三大主题，设置人工智能大模型应用与实操、数字经济转型发展等课程，组织赴国际数据港、大模型工厂、AI赋能研究院等实地参观学习，帮助年轻干部拓宽思维眼界、更新知识储备。

能力革新：“练兵场”设到前沿地带

着眼培养锻炼干部推动科技创新和产业创新融合的本领视野，各地坚持思维拓展与实训实战并举，加快推动干部专业化能力建设。

盐城东方集团创新打造“链主牵引+全周期服务”招商体系，先后自主招引中联即送、聚盟共建、宁波竹成、麦腾物联等10多个重大项目落户到盐城经济技术开发区，投资的拓荆科技、富创精密等5个项目成功登陆科创板，实现投资收益超35亿元。

提起这份沉甸甸的“成绩单”，盐城东方集团党委书记、董事长王旭东表示，“正是通过参加各类赋能培训，企业的干部团队始终与时代发展同频，不仅汲取了创新思维的养分，还深植了全周期服务理念，这为集团持续‘招大引强’注入了源源不断的智力动能。”

“一线是最好的课堂，难题是最硬的考题，做直面产业发展一线的干部，要有‘既当服务员，又当研究员’的担当和能力。”盐城市委组织部有关负责人说，今年以来，盐城常态化办好“黄海大讲堂”“黄海微课堂”“周一大讲堂”，分领域举办科技创新、人工智能、低空经济等专题培训班，不断增强干部引领发展新质生产力的思维和本领。同时，坚持把改革发展主战场、科技创新最前沿作为干部培养实践的“练兵场”，持续推进年轻干部下基层、到园区、进机关，择优选派一批科级年轻干部，市县联动双向交流挂职。

近日，在高邮市委组织部开展的年轻干部“青苗训练营”中，学员们通过“年轻干部下车间”“行动学习法”等形式，把课堂搬到企业车间、项目现场，推动学用转化。该市还创新推出“一人领办一项目”机制，30名年轻干部担任“驻链尖兵”，深入产业链挂职并领办氢能产业园建设、智慧农业平台开发等15个重点项目。高邮市委组织部有关负责人说，“接下来，我们将每年新增50个产业攻坚项目供干部领办，为‘经济大省挑大梁’输送更多敢为善为的复合型生力军。”

机制创新：助更多未来产业“破题”

今年年初，29岁的无锡市惠山区政协办公室副主任卫哲明“解锁”了新角色——惠山区组团攻坚“服务企业组”成员。短短几个月，他已经可以用比较专业的视角观察和思考产业集群发展。“你看，这是我刚写的一份调研报告，思考惠山如何‘破圈’发展量子科技产业集群。”卫哲明向记者展示了他最新的工作成果。

这位年轻干部的蜕变，离不开惠山区委在工作机制上的创新。聚焦“干部破茧、产业破题”，自去年底起，惠山区委组织部择优遴选50名年轻干部组建双招双引、服务企业等4支组团攻坚队，定制“季度亮绩、半年晒绩、年度赛绩”实战模式，锚定220余个产业发展目标任务合力攻坚，以干部敢为激活产业发展强引擎。

从和综合工作打交道的“熟手”，再到服务产业发展的“新人”，卫哲明面临的第一个任务是惠山区工信局牵头的全区产业集群发展行动方案编制工作。“担子不轻，怎么办？肯定不能躺在材料堆上想办法，走出去办！”他搜集学习省、市近年来相关政策文件后，数十次进园区、进企业，特别是注重倾听企业的意见。

“印象比较深的是，走访中一家企业提出了拓展企业产业链上下游供需对接的诉求，我们很快吸纳意见，并将关注企业需求融入最新的政策文件制定中去。”卫哲明笑着说，“用创新的办法对待创新的事业，就会收获惊喜。”据了解，在区内相关部门的有力保障下，作为无锡全市唯一量子科技产业集群链主企业的国仪量子（无锡），今年产值有望突破4亿元，正在开拓海外市场。以量子科技为代表的惠山未来产业集群，正破题起势。

近期，张家港市科技招商专业“研习社”64名学员，分为4个研习小组，正马不停蹄围绕新能源（锂电、氢能）、特色半导体、智能高端装备3条重点产业链开展深入调研盘点，绘制全市产业链科技招商图谱，按图索骥、靶向开展强链补链招商行动。“今年我们将进一步优化推广专业研习机制，采用小切口、精准化的‘课题式’研习模式，创新推出‘共享式+个性化’专业研习活动。”张家港市委组织部有关负责人说，其中，产业转型研习社将重点对人工智能、低空经济等发展趋势进行跟踪研判，助力张家港加快打造一批更具竞争力的未来产业。

【责任编辑：许哲玮】