县域经济“春风劲”，吹活家门口“就业池”|民宿_新浪财经

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近年来，海南县域经济逐渐从单一发展模式中突围，通过多元业态激活了县域“就业池”。同时，海南正通过“文旅+”举措，破解用工存在淡旺季、村民服务水平待提升、从业者更换工作频率较高等县域就业市场的困境，推动县域经济向“精细化运营”跨越。

在沙滩上拾捡五颜六色的贝壳、品尝新鲜的海味、观看传统的疍家民俗节目表演……在海南省陵水黎族自治县英州镇赤岭村，来自全国各地的游客们正在沉浸式体验独特的滨海渔村游。

近年来，海南县域经济以“旅游+”为引擎，逐渐从单一发展模式中突围。从疍家文化乡村到冲浪胜地，从红树林研学驿站到滨海民宿集群，多元业态激活了县域“就业池”，让村民获得更多家门口就业的机会。

文旅融合点燃就业新引擎

“清新的空气、美丽的海景、特色的美食，我们都不想离开这里了！”在赤岭村一家“疍家故事”船屋民宿，来自吉林长春的游客张女士向记者欣喜地分享了旅游体验：穿着疍家传统服饰拍了好多照片，还学会了唱疍家民谣，这趟过冬之旅超值！

在民宿里工作的林海燕是当地村民，每到冬季她都忙得脚不沾地。“今年村里游客量涨了三成，除了基本工资，我们还能拿到加班费和各种补贴。”林海燕感慨地说，她1月份的收入超过了5000元，这在以前想都不敢想。

昔日撒网的渔民转型为冲浪民宿管家、赶海向导和海鲜私厨；依托非遗工坊、研学基地，帮助策划星空露营、民俗市集等特色活动；参与多元业态，带领游客深度体验乡村风情。通过挖掘疍家渔排文化，引入连锁餐饮品牌与非遗工坊，截至目前，赤岭村共有海鲜酒店10家，民宿4家，带动就业超400人。

这样的故事还在海南多个县域上演。美团数据显示，近年来海南县域餐饮门店数量持续增长，多地夜间经济消费额翻倍。在消费的带动下，服务、培训、原料等上下游产业快速发展，不少年轻人在“家门口”有了就业新选择。

同步升温的还有文旅经济。三亚藤海社区依托皇后湾冲浪资源，聚集了30余家冲浪俱乐部、超80家特色民宿，形成“浪人经济圈”；陵水桐海村通过打造红树林研学基地，开发出观鸟导游、生态讲解员等新职业。

“以前觉得小县城只能打打零工，做点小生意，现在发现机会并不比大城市少。”90后曾浩在藤海社区经营一家冲浪主题民宿，他算过一笔账：旅游旺季时，村里民宿日均收入可超1万元，冲浪教练月收入达1.5万元，民宿管家薪资一度达到三亚市的平均工资水平。

就业新市场仍有命题待解

正如上述回乡的年轻人所介绍，消费激活的就业机遇存在明显的淡旺季区别。数据显示，海南县域餐饮、住宿行业用工波动幅度达60%，春节前后用工需求较平日增长3倍，而5月至9月部分民宿选择歇业。这种周期性用工不仅影响收入稳定性，还导致人才流失。三亚某冲浪俱乐部负责人向记者透露，周围的冲浪教练年流失率超过40%。

村民现有的服务能力，与消费期待之间的鸿沟同样亟待弥合。在陵水黎族自治县新村镇桐海村某农庄工作的村民王大姐坦言：“客人常向我们请教传统渔灯的制作方法，我们却回答不上来。”

更隐蔽的风险则来自市场的快速迭代。“这条街上的餐饮类门店经常有开张和转让的情况。”万宁市兴隆镇某南洋风味餐馆老板向记者透露，这种不确定性，让就业者面临更换工作的压力。从事咖啡师工作的小吴两年内换了三家店：“每次都要重新适应，时薪却始终在18元左右徘徊，让人很无奈。”

业内人士分析认为，季节性的剧烈波动暴露出产业结构单一、抗风险能力薄弱的问题，而服务能力与市场需求的错位，则凸显了基层从业者职业化培养体系的缺失。从渔村文化的挖掘断层，到从业人员技能培训的空白，再到市场扩张与人才储备的失衡，本质上都是县域经济从“野蛮生长”向“精细化运营”跨越时有待破解的命题。

构建可持续的就业生态

面对“就业池”的现实困境，海南正通过“文旅+”创新打破发展天花板。在桐海村，红树林保护研学驿站通过做好淡旺季差异化营销，有效缓解季节性用工波动。

“旺季时候鸟南飞，摄影爱好者和爱鸟人士纷至沓来，我们便推出‘观鸟套餐’。淡季时，我们开发碳汇教育、桥山遗址文化讲解、亲子手工等项目，把旅游淡季变成研学季。”陵水黎族自治县旅游民宿协会会长、研学驿站创始人周旭向记者介绍，该驿站月均接待人数超200人，带动12位当地村民转型为专业研学人员，每月收入稳定在3000元左右。

在三亚，文旅部门尝试将冲浪与音乐、舞蹈、美食相结合，把传统旺季从3个月拉长至6个月。更值得关注的是“县域飞地经济”的探索——陵水建立“数字游民基地”，吸引远程办公群体长租及外出务工人员回流，带动周边餐饮、住宿、交通等服务业发展，创造受旅游淡旺季影响较小的就业岗位。

急速增长的客流量对旅游服务行业从业人员的能力提出更高要求。去年12月，三亚市海棠区联合国家体育总局水上运动管理中心举办全国冲浪技能教练员培训班，开发了阶梯式认证体系，学员们在完成冲浪技术考核、教学能力考核和理论考试后可获得全国冲浪技能教练员（初级）证书。海棠区还培育“民宿管家”劳务品牌，通过开办民宿管家培训班，打造就业创业增收“金名片”。

记者了解到，在2019年，为解决旅游淡旺季人才流动性大与用工荒矛盾长期并存的突出难题，海南省旅文厅联合省教育厅等相关部门创新提出“旺工淡学”概念，灵活利用旅游淡季开展人才培育。该项目自发布以来，已累计为近3万名酒店、旅游景区、餐饮等8大重点旅游业态从业人员，提供了免费的学历教育及职业技能培训。

从“候鸟式就业”到“扎根型发展”，从“流量经济”到“留量经济”，在县域经济越来越火热的当下，海南的实践揭示出县域就业市场的进化方向：只有将文化底蕴转化为服务价值，让短期红利沉淀为长效机制，才能耕耘出一片广阔的就业热土。