“集体协议让我们心里踏实、工作更有奔头了”

与迪尔出行签订集体协议后，看到明确在白纸黑字上的福利待遇、民主管理等议题，司机们竖起大拇指，打心底生出了归属感。“集体协议让我们心里踏实、工作更有奔头了！”近日，迪尔出行司机李师傅笑着说。

迪尔出行平台隶属于山东青岛路远信息技术有限公司，目前为全国57个城市提供网约车服务。网约车司机与企业平台不建有劳务关系、不签署劳动合同，各项权益难以保障。2024年8月，青岛市北区总工会在走访调研过程中发现这一情况，于是按照一行一策、一企一策的方式，推进迪尔出行集体协商筹备工作。

为了让协议内容更贴合司机的实际情况，迪尔出行通过司机端APP与微信群发起调查问卷，征求意见，并组织协商会，面对面了解司机的诉求。

“我希望平台给司机多一些表达诉求的渠道。”协商会上，司机代表李师傅说，“司机有很多意见憋在肚子里没地方说，希望我们的声音被更多人听到。”根据李师傅的意见，企业工会主席金祥要求在条款中增加一条：迪尔出行将不定期举办面向各区域城市司机代表的线上恳谈会，了解司机们的真实想法与需求，对存在的问题进行针对性的优化与改进。

经过3个月的意见调研、组织协商、协议起草与完善等筹备工作，2024年11月1日，在青岛市总工会的统筹指引下，在市北区总的积极推进下，平台首席代表与企业工会主席签订了《“迪尔出行”网约车司机权益保障全网集体协议》。该协议覆盖全国迪尔出行平台注册司机，围绕司机关注的工作评估、奖励表彰、民主管理、薪酬结算等议题做了详细规定，并创新性引入特殊人群关怀政策，对退役军人、轻微残障人士予以特定情况下的免佣金待遇，提高司机收入。

平台司机汤师傅身患疾病，不能长时间出车，生活负担重。依据集体协议相关条款，迪尔出行给予汤师傅终身免佣金的优待。“签订集体协议真是一件大好事，切实为我们司机做实事、做好事，让我们感受到集体的关怀和温暖。”暖心条款让汤师傅备受感动。

集体协议保障了司机的合法权益，提高了司机对平台的归属感，实现司机与平台企业的互利共赢。迪尔出行平台发现，集体协议签订后，虽然给司机的福利待遇提升了，看起来平台的成本增加了，但司机的积极性上来了，仅两个月时间，平台注册司机从52万余名涨到56.8万余名。

近年来，市北区总积极推进新业态行业集体协商工作，目前，该区签订新业态行业集体合同3份，覆盖企业12家，覆盖新就业形态劳动者57万名；签订新业态企业集体合同18份，覆盖企业18家。

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