招贤纳士亟待打破“唯排名论”

□ 胡 波

近日，一名华南理工大学博士后因为200万元安家补贴，与佛山市人社局打起了官司。原因是博士后申请安家补贴前，华南理工软科排名位于世界前150，而在安家补贴发放名单公示前华南理工排名下滑，滑出了当地引才文件所定的“杠杠”，导致安家补贴犹如“煮熟的鸭子飞了”。这起诉讼，恰似一柄锋利的手术刀，剖开了当前人才评价体系中隐藏的病灶。

人还是那个人，毕业的院校也还是那个院校，仅仅因为院校排名波动，人才“身价”就产生了巨大的悬殊。这不禁让人想到郑人买履的故事，到底是应该相信脚，还是相信那个“度”呢？这场看似偶然的“时间差”事件，暴露了一些地方人才评价体系中根深蒂固的“唯排名论”。

大学排名本应是学术实力、人才能力的参考坐标，却在行政化的运作中逐渐异化为绝对标准。将复杂的人才评价简化为榜单数字的加减，其准确性必然大打折扣。这种例子并不罕见。某地将引进人才数量作为官员考核硬指标，导致出现数据造假；某市要求人才必须持有特定机构认证，将大批本土培养的实战型专家拒之门外。人才政策中机械设定一些刻板的数字指标，背后也暴露出一些地方对人才成长规律和科研活动周期性认识不足。

“唯排名论”不仅不利于发现真正的人才，也对科研人才的培养产生了不良影响。一些高等院校为了追求排名“不惜血本”，已经让所谓的“排名”变了味。也正因如此，一些高校公开宣布拒绝参加各种形式的大学排名，很多专家学者也在呼吁，人才评价需要回归本质，建立涵盖创新能力、实践贡献、学术影响的多维评价体系。

人才应当以实绩论英雄，而不能用排名断优劣。构建“能力本位”的人才生态需要多方协同。高校应强化学术共同体建设，建立同行评议机制；企业需完善技术成果转化评估体系；政府部门则应扮演好服务者角色，搭建产学研对接平台。只有形成多元主体参与的评价网络，才能真正实现“英雄不问出处”的人才理念。

致天下之治者在人才。当今时代，我们比任何时候都需要打破“唯排名论”的思想桎梏。只有当竞争从拼政策优惠转向拼创新生态，当人才评价从数论文篇数转向看实际贡献，才能真正实现“聚天下英才而用之”的战略目标，让创新活水涓流不息。

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