易方达、国海富兰克林……公募密集换帅，又一轮高管变更潮来袭？|易方达_新浪财经

转自：北京商报

一日内两家公募官宣换帅。3月21日，易方达基金、国海富兰克林基金均宣布公司董事长变更，其中，易方达基金还变更总裁等多位高管人选。拉长时间看，公募高管迎来送往，年初至今已有41家基金管理人旗下共计72位高管存在变动，涉及岗位包括董事长、总经理、督察长、首席信息官等。有业内人士表示，新旧高管更替，也可能反映出公募新的战略部署。此外，市场激烈竞争下，公募可能通过人才团队的“换血”调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。

两家机构同日变更董事长

3月21日，易方达基金连发多份高管人员变更公告。具体来看，3月20日，易方达基金原董事长（联席）兼总经理刘晓艳正式出任董事长，原执行总经理吴欣荣接任总经理。原董事长詹余引仍然留任公司继续一起工作。

同日，国海富兰克林基金也公告称，公司董事长吴显玲因退休原因自3月20日离任，刘峻自同日起任公司董事长。

除董事长变更外，3月以来，公募基金总经理、副总经理级别的高管也变动频频。例如，上述提及的易方达基金在变更董事长的同时，进一步调整了管理层结构，陈皓和萧楠卸任副总经理级高级管理人员，仍然担任基金经理，未来更加专注于投资管理工作。

此外，Wind数据显示，3月以来，红塔红土基金、贝莱德基金、华富基金、汇泉基金、惠升基金等多家公募均宣布变更总经理或副总经理级别高管。其中，贝莱德基金陈剑自2024年3月5日起任职总经理后仅一年有余，即宣布因个人原因于2025年3月14日离任，转任公司其他职务。

拉长时间看，截至3月23日，年初以来，共有41家基金管理人旗下共计72位高管存在变动，包括董事长、总经理、督察长、首席信息官。

反映公募新的战略部署

具体来看，年内基金公司副总经理变动最为频繁，变动人数达27人。有公募副总经理任职不足两个月即卸任。例如，寻卫国在1月22日由汇泉基金督察长转任副总经理后不足两个月，即在3月7日因个人原因离任，且无转任公司其他岗位的说明。

除了短时间内离任的情况外，年内更有在任十余年“老将”宣布离任。1月25日，汇丰晋信基金发布基金行业高级管理人员变更公告，副总经理张毅杰因个人原因离任，据了解，张毅杰自2014年3月起就已任公司副总经理。

不过，副总经理一岗迎来送往，也有公募“老将”绩优则仕。3月6日，申万菱信基金发布公告表示，贾成东自3月5日起任公司副总经理。公开资料显示，贾成东证券从业年限已有17年，曾任职于国泰基金、招商基金，并于2024年12月加入申万菱信基金。回顾此前，贾成东管理规模曾超百亿元，其代表作招商优质成长混合、招商行业精选股票的任职总回报也均超140%。

在财经评论员郭施亮看来，新旧高管的更替，可能反映出相关公募新的战略部署，即拟通过加强对于公司高管的管理，来提升运营效率。若有在任十多年的“老将”卸任，则关键要看他们对公司的影响，如果对公司决策有重大影响，需要观察新上任的高管是否具有魄力与管理能力，以维持公司的正常运转。

全联并购公会信用管理委员会专家安光勇也表示，公募高管变动频繁可能是公司内部管理优化的体现，公司需要不断调整高管团队以实现战略目标。此外，市场激烈竞争下，公募可能通过人才团队的“换血”调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。部分公募高管任职时间较短即离任可能与个人发展需要有关，也可能是公司内部管理上需要重新分配资源和职责。而“老将”卸任，则可能会对公司的稳定性和凝聚力产生一定影响，因为这些高管一般在公司内部有着较高的地位和影响力。不过，如果公司能够及时调整高管团队，引入新的管理人才和业务模式，那么也能够对未来发展产生一定的积极影响。

北京商报记者郝彦