中工网评丨工间操再流行，“十分钟”可能蕴含着企业管理的大文章

据4月14日《工人日报》报道，随着“体重管理”成为人们备受关注的热词，简便易行的工间操在一些企业再次流行起来。但记者调查发现，工间操在推行时仍面临场地有限、生产压力等现实阻碍，进一步普及仍有困难。

今年全国两会期间，国家卫健委负责人表示，深化“体重管理年”行动，推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。这股“健康风”因此刮进了企业，耗时少、成本低的工间操重回职场。

从报道来看，职工对工间操的热情让企业有些意外：有的企业不强制要求职工做操，但很多职工一天不落；有的单位因为部分职工长期在野外工作，担心工间操参与率，结果职工热情远超预期；有些地方还组织了工间操比赛，各单位踊跃参与、反响很好……

“身心舒畅，才能更有干劲儿！”——职工的话，亮明了他们做操的动力。当下，久坐少动成为不少行业职工的普遍现象，“健康焦虑”悄然蔓延。工间操方便又减压，还能切实提升自己的“健康指数”，职工当然乐于参与。

不过，也有一些企业在生产效率与“做操”之间，心存顾虑：“工间操与生产效率真的不冲突吗？流水线暂停10分钟都可能影响产能。”同时，场地受限也是一些企业开展工间操的难点。

解决这些难题，重在为工间操注入一些“接地气”的创新，比如，有的制造业企业通过优化排班，让职工分班参与工间操，以降低其对生产的影响；有的用人单位把工间操“搬”到线上，方便职工随时随地“打卡”；有的企业推出了多种形式的工间操，不光是“做操”，还可以打太极拳、跳舞……这些因地制宜的做法都收到了不错的效果。

当然，推广工间操的关键，还在于企业自身要认识到开展职工健康管理的重要性——一方面，这是积极响应号召、参与健康中国行动的具体实践，能够体现企业的社会责任；另一方面，当职工看到企业不止在算“经济账”，也算“健康账”和“人心账”时，十分钟的工间操或许会释放不少“额外”效用，比如让职工感受到企业的人情味，感受到更健康的职场生态，有更多幸福感，这也有利于更和谐稳定的劳动关系。

站在更高的维度看，工间操只是企业对职工开展健康管理的方式之一，只要用人单位有意识推广健康理念，积极主动帮助职工切实增强体质、缓解压力，那么不管是广播体操、广场舞，还是增加运动场所和设施等，这些小投入都可以成为凝聚人心和力量的“健康工程”，让企业收到更多意料之外的回报。某种角度上，这跟我们讨论保障职工的休息休假、张弛有度，有利于提高工作效率、增强职工“黏性”，是一样的道理。（中工网评论员 陈婉扬）

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