“下岗通知书拿到手，真是五味杂陈。20年的钢铁情，说散就散了。”
钢铁，曾是国民经济的顶梁柱。改革开放以来，在市场和政策双重利好下，钢铁业一路高歌猛进。2000年，我国粗钢产量已跃居世界第一。高速发展的背后，危机也在不断积累。产能过剩、同质化竞争，让这个行业失去了昔日的荣光。
最新数据显示，2024年前两个月，全国粗钢产量同比下降8%，160家钢企中超8成亏损。
有人将钢铁业的困境归咎于经济下行和市场需求疲软。诚然，作为强周期行业，钢铁业对宏观经济的依赖性极强。但更深层次的原因，恐怕要从行业长期积累的结构性矛盾说起。
首先，产能过剩问题始终难以根本缓解。
尽管国家多次提出“去产能”目标，但一些地方政府和企业并未严格执行。一些僵尸企业借机“死灰复燃”，淘汰的落后产能重新投入使用。同时，一些钢企盲目扩张，导致新增产能居高不下。供需失衡，必然引发恶性竞争。
其次，同质化竞争也愈演愈烈。
部分企业创新动力不足，小富即安，长期以“中低端”产品为主。产品技术含量低，附加值不高。同质化的市场，只能靠压价手段去抢占份额，利润空间被不断压缩。这也埋下了本轮危机的伏笔。
此外，能源和原材料成本的居高不下，也让钢企雪上加霜。
据测算，铁矿石、煤炭等大宗商品价格每上涨10%，钢铁业成本就增加7%左右。而这些关键要素，很多都掌握在国外巨头手中。价格波动风险，最终都转嫁到了钢企身上。
那么，破解钢铁业困局，出路究竟在哪里?供给侧结构性改革仍是重中之重。要严控新增产能，坚决遏制“地条钢”死灰复燃。同时优化存量资源配置，引导落后产能加快退出，为优质产能腾挪空间。只有产能结构优化了，行业良性竞争的土壤才能培育出来。
创新转型，也是钢铁业必须迈过的坎。
企业要主动拥抱智能制造，加大研发投入，向产业链高端延伸。通过生产高附加值产品，摆脱同质化竞争的泥潭。一些钢企积极探索“高端制造+现代服务”的转型路径，就是很好的尝试。
在化解能源和原材料风险上，产业链协同创新也至关重要。
钢铁企业与上下游伙伴要加强合作，建立利益共同体，共同应对大宗商品价格波动。唯有协同发力，才能撑起这个行业的“钢铁长城”。
对于面临失业的钢铁工人，政府和社会更要伸出援手。完善就业培训和创业扶持政策，帮助他们尽快转岗再就业。同时做好心理疏导，缓解失业焦虑，让他们在逆境中重拾信心。一个负责任的社会，不能让勇于拼搏的劳动者陷入绝境。
钢铁行业的寒冬，绝非一时之寒。破局之路，没有捷径可走。
唯有“除旧布新、转型升级”，这个行业才能重现昔日荣光。路漫漫其修远，但我们有理由相信，在创新发展的东风下，在产业工人的奋斗中，中国钢铁必将迎来新的春天。那时，炼钢炉前，将再现万千工人挥汗如雨的奋进身影。
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