近日，天彩控股(03882)发布2023年环境、社会及管治报告，涵盖了该集团截至2023年12月31日止财政年度于中国及越南业务运营相关的若干环境及社会责任方面。
作为一家全球智慧一站式解决方案的提供商，天彩控股董事会建立了ESG管治机制，委任ESG工作办公室管理集团的环境、社会及管治事宜。同时，该集团高度重视与主要持份者的沟通，将持份者对该集团业务占有利益或受到影响作为考虑因素，并将其纳入集团运营决策的考量中。2023年，该集团采用三步流程进行重要性评估，最终确立10项重要性议题及10项一般重要性议题。
在环境方面，天彩控股气体排放主要源于(i)用于运输产品和人员的机动车辆及(ii)用于厂内运输及仓库运营的叉车。由于新纳入报告范围的武汉秀生活从事经营人工智能自动售货机的业务性质，需要大量的货物运输。因此，2023年度该集团的运输需求及能源消耗大幅增加，空气污染物及温室气体排放亦随之增加。
2023年财年，该集团废气排放密度为0.00063公吨/百万港币收入(2022年：0.00036公吨/百万港币收入)，范围1温室气体为479.98吨二氧化碳当量(2022年：77.84吨二氧化碳当量)，温室气体排放总量(范围1及范围2)为3,460.03吨二氧化碳当量。
该集团从环保角度去研发产品，并搜罗符合顾客对环境要求的可再生材料，亦鼓励前线员工以材料再用为先。为了更有效的使用材料，该集团将数据采集范围扩大至成品包装量，以协助该集团有效的管理资源并启发该集团去探索更优质的包装解决方案。报告期内，该集团包装材料使用量为637公吨，相比2022年减少约58.66%。
在社会可持续发展方面，天彩控股坚信员工在实现企业成功中是不可或缺的，致力于确保员工的健康、安全和公共福利。截止于2023年12月31日，该集团797名员工均为全职员工，其中男性员工占59%，女性员工占41%。高中及以下、大专、学士及以上的员工分别为534人、151人和112人。
ESG报告显示，天彩控股除了为员工提供安全培训外，还定期向员工提供内部和外部培训课程，以提升员工工作质量，促进员工个人发展。2023年财年，该集团73.39%的员工接受了培训，初级员工、中级管理层、高级管理层受训占比分别为94.79%、4.34%、0.78%。
在供应链管理方面，天彩控股的原材料及产品采购政策为仅于经批准名单(彼等已通过该集团的质量控制测试及拥有令人信赖的质量及按时交付记录)上甄选供应商。该集团亦进行道德采购并致力于自具社会责任的供应商采购原材料及产品。
除持续监察与供应商订立之质量保证协议项下采购之产品及材料之质量外，该集团亦会透过(例如)现场视察及访问，按年检讨供应商之环境及社会责任相关常规。2023年，该集团供应商为522家(2022年：476家)，其中97%的供应商位于中国。
在产品责任方面，天彩控股建立了健全质量管理制度，同时已取得ISO9001：2015质量管制体系、ISO13485:2016医疗器械质量管制体系、ISO27001:2013资讯安全管理体系、 ISO14001:2015环境管理体系认证。该集团亦制定并实施《客户抱怨作业指引》以确保消费者权益获得保障，并定期对主要客户作出满意度调查。
未来，天彩控股将继续专注于实现可持续发展目标的核心价值，鼓励及创造条件让员工可通过捐款或义工的方式为社区作出贡献。
(Link ESG研究员 邓世霞)
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