近日，中国联通(00762)发布《2023可持续发展报告》,以四大实质性议题引领公司责任实践，确保责任履行满足社会民生需要，回应利益相关方关切。
中国联通于2000年2月8日在香港注册成立，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络和全球客户服务体系。2023年，中国联通连续八年获《机构投资者》(Institutional Investor)评选为「亚洲最受尊崇电信企业」。
ESG报告显示，中国联通深入实施科技强企，加快向具有全球竞争力的世界一流科技服务企业转型，致力成为国家战略科技力量的重要组成部份。2023年，该集团研发经费投入强度超4%，攻克IPv6演进与安全、网络安全、智能车路协同、时频同步芯片等关键领域核心技术，国际标准立项达到62项，申请专利4,398件，荣获中国专利银奖1项、世界互联网领先科技成果奖2项，「5G共建共享SA建设工程」获得国家优质工程金奖。
建设绿色低碳网络，践行绿色低碳运营
中国联通持续深化共建共享，优化绿色数据中心发展布局，投入超过3亿元专项资金用于节能减碳改造，形成了领先的网络能力，推动数字信息基础设施高质、健康、绿色发展。
其中，中国联通携手中国电信全面深化在5G、4G、基础网络资源方面的共建共享，双方累计开通5G中频共享基站超过121万站，实现乡镇及以上区域中频连续覆盖、农村热点区域有效覆盖，达到了规模翻倍、覆盖翻倍、速率翻倍的效果。截止报告期末，共建共享累计为国家节约投资超过3,400亿元，节约运营成本超过390亿元/年，节电量约200亿度/年，减少碳排放约1,150万吨/年。
值得一提的是，中国联通将绿色发展理念融入生产经营和决策过程，积极推进绿色低碳技术研发与应用，提高能源综合利用效率，推进产品全生命周期绿色管理，从设备采购源头严格把关，倡导绿色消费和绿色生活理念，有效提升企业运营数字化、智能化、绿色化水平。2023年，该集团水资源消耗量1,492万吨，较2022年相比减少10.28%。温室气体排放量为13.25百万吨，较2022年相比减少1.12%。
构建人才强企，促进社会共融
中国联通积极践行人才强企战略，致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，营造企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的文化氛围。2023年，该集团员工总数为242,891人，男女员工比例为1.62:1，科创人才占40%。
该集团建立了常态化人才教育培训机制，并持续开展重点人群专业化能力培训。其中面向各专业人才，实施能力自主培养。建立基于重点业务能力的培训认证体系，全年完成12个认证标准的制定或更新迭代，共16.4万余人次通过能力认证考试。2023年，中国联通为员工投入培训成本达4.6亿元，人均参加培训115小时。
为解决员工面临的现实困难，中国联通各级工会按照「兜底线、织密网、建机制」的要求，建立困难员工档案并动态管理，打造重疾险、互助金、补充医疗「三位一体」的救助体系。该集团2023年资助4,800余名职工子女，对困难员工帮扶投入1.2亿元。
打造绿色供应链，不断提升供应链管理水平
供应链管理方面，中国联通推动产品全生命周期绿色管理，建设绿色供应链，打造透明高效的供应链管理体系，推动供应链上下游绿色低碳技术水平革新。该集团优化供应商筛选标准，加入ISO14001、ISO50001等环境、能源排放相关ESG要素。同时，实行正面和负面行为清单管理。对于供应商产品评价与考核结果优秀的供应商，给予奖励措施;对于在通信网络建设、生产运营、优质服务、企业形象等方面造成负面影响和经济损失的，实行禁入、暂停合作、责令整改等措施。
此外，中国联通加强战略供应商全方位战略协同，与200多家供应商对接，实现供应链协同、信息推送、物资排查等战略性合作。2023年，该集团新增2.5万家供应商。
面对2024年，中国联通表示坚持强基固本、守正创新、融合开放，充分发挥公司独特优势，深入实施强企战略，扎实推进重点行动计划，真抓实干、开拓奋进，以高质量发展的实际成效为中国式现代化建设作出新的贡献。
(Link ESG研究员 邓世霞)
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