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知情人士透露，瑞信集团计划拿出3.5亿瑞郎（约合3.8亿美元）奖励高层管理人员，如果重组得以成功实施，这笔钱将发放出去。该消息人士说，瑞信的董事会针对职位最高1%的员工（大约500名高管）设计了与具体财务目标挂钩的长期激励机制。这是瑞信连续第二年对高层员工实施长期绩效奖励机制，目的是减少年终奖缩水对士气的影响。一年前，该行授予高层员工与三年战略目标挂钩的一次性股票奖励，总值4.97亿瑞郎。