中智股份公司成功举办地方人才发展云上论坛|沈阳市_新浪财经

　　近期，由中智股份主办，中智咨询承办，中智广州、中智西安、中智沈阳协办的地方人才发展云上论坛成功举办。本次云上论坛共有3500余人实时观看，论坛就2022年以来国内城市人才吸引力的新变化、新风向及地方人才工作应该如何“破圈”展开深度分享。

　　论坛邀请到中智广州党委书记、总经理柴永强，中智西安党委书记、总经理李育苗，中智沈阳党委书记、总经理王红，中智咨询党委书记、总经理周晶，四位业内人力资源大咖做客直播间进行分享。

　　周晶提到，在城市的“人才虹吸效应”扩大的当下，城市与人才之间的关系演进为“双向奔赴”。从现状来讲，杭州作为新一线城市，对于国内人才吸引力已进入北上广深第一矩阵，从趋势来看，长江中游城市群有望成长为国内新的人才聚集带与增长极；不断健全的产业链与持续优化的人才生态是新一线城市人才集聚的关键要素，专精特新小巨人企业已成为新一线城市人才高地建设的重要载体与人才干事的创新平台；从人才来看，新一线城市成为广受2022届毕业生欢迎的意向就业城市，疫情带来新发展机遇的同时，人才的择业观念也在随之变化，灵活办公与第二职业成为新选择。

　　柴永强强调，城市对于人才需求的核心落脚点在于产业，随着机械制造、电子信息、生物医药等技术密集型产业逐渐加入到产业转移的行列中，中西部城市正在不断厚植人才发展的土壤，发展机会与公共服务的“均等化”奠定了新一轮人才流动的基础，国家在中西部地区科技创新上的布局又为高层次人才集聚搭建了良好的平台。同时，他也介绍了粤港澳大湾区对于人才发展“解绑”上的积极探索，如深圳在国内首创青年人才举荐制，还发布了科技创新条例，从制度层面为科技人才在校企间的双向流动解绑。

　　李育苗说，近年来各地的若干轮“人才新政”还是受到了市场的高度认可，在外流人才的“返乡”、青年人才尤其高校毕业生的保留等方面均起到了不同层面上的积极作用。与此同时，人才新政作为人才流动过程中的加分项，其最大作用在于争取地区人才资源优势，而非代替市场决定机制，为用人单位建立竞争优势，企业仍应将人才工作的重心放在自身。对于地方人才工作，她提出，当前城市在人才竞争的同时又包含了合作，提倡地方坚持“不为所有，但为所用”的观念，将人才工作的重心放在发展环境的优化上，实现各类人才自主有序流动。

　　王红提出，人才新政发挥积极作用的同时，短板也不可忽视，如人才评价权限下放不够彻底，人才引进尤其高层次人才唯指标论依然存在，部分人才政策门槛较高、政策兑现困难等，沈阳在东三省就起到了很好的示范带头作用。对于人才生态建设上，在“柔性引才”常态化的同时，地方政府应加强对于候鸟式人才/星期六人才考核管理与评价激励的探索。对于东三省来说，在探索人才双向流动机制、用好用活内部人才资源的同时，也应充分发挥第三方机构在“引用育留”全链条上的衔接作用，为人才顺畅流动搭好桥梁。

　　此次云上论坛汇聚了来自各地人才管理部门、服务机构与用人主体的代表观看互动，促进了地方人才工作云上交流机制的完善，打破了各方的传统思维与固有认知，增强了各方对于新时期人才流动状况与趋势的掌握，实现了为地方人才工作建真言、献实策的预定目标，受到了来自全国各地政府、企业与第三方服务机构的赞扬与肯定，对于服务地方人才发展与体制机制深化，促进地区人力资源行业转型升级与快速发展的领跑起到了积极作用。

本次论坛更多分享内容

《2022年城市人才、产业人才流动新风向与职场新观念》

（中智股份公司报道）

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