本报讯 近年来,泗阳县三庄镇党委高度重视队伍建设,着眼培养年轻干部、村干部和“返乡兴村新村干”,强化组织担当,打好“组合拳”,为经济社会发展注入青春活力。
为年轻干部定标。精心“选苗”,制定中长期培养路线,着眼今后五到十年的干部队伍建设需要,统筹谋划各层次各类别干部数量、比例和结构,制定干部甄选计划,建立“青蓝干部推荐库”。精准“育苗”。开设年轻干部论坛,组织开放互动式交流,有计划地选派优秀年轻干部担任驻村干部,推动党建引领乡村振兴和年轻干部培养双提升。用心“管苗”。严格落实容错纠错机制,做好表扬激励工作,及时总结宣传先进典型,激励年轻干部担当新使命、展现新作为。
为村干部赋能。看“群众口碑”比情怀。群众当“考官”,对村干部进行考核,考核内容包括基层党建、环境卫生整治、村级集体经济发展、服务群众成效、乡风文明等方面,以工作目标任务完成为导向,按月进行细化打分,按季度进行汇总考核,按年度进行综合考评。办“支书擂台”比担当。围绕党支部书记专职化管理等相关要求,结合县委组织部创新活动,每季度邀请一名党支部书记围绕党建引领乡村振兴介绍本村情况,真正把党委政府的声音传下去、把上级部门的政策落下去、把党的形象在群众中树起来。建“一人一档”比成绩。建立专职化党组织书记干部人事档案,“一人一档”,集中管理。制定工作任务、岗位职责、考核评价三张清单,将绩效考核的重点放在基层党建、产业发展、乡村振兴等方面工作成效上,同时实行“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制,真正让专职化党组织书记心有奔头、干有劲头。
为“新村干”搭台。创新“活动点”,系统推进。创新成立“返乡兴村新村干”成长联盟,每个月结合当前党建重点工作举办活动,从活动中发现一批、培养一批、推荐一批、成长一批。把握“着力点”,导师帮带。建立镇、村两级帮带制度,组织委员定期谈心谈话,及时了解他们的工作情况、思想动态;村党支部书记对“返乡兴村新村干”进行培养教育,通过政策指导、信息引导传授工作经验,提高他们的工作能力和水平。找准“考核点”,靶向发力。将考核等次为优秀的“返乡兴村新村干”作为村党支部书记的后备力量进行重点培养。截至目前,2位优秀“返乡兴村新村干”已担任村党支部书记。
(葛晓敏 王天娇)
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