转自：紫牛新闻
扬子晚报网1月27日讯（记者 王赟） 春节假期一晃就到了尾声，这个假期，总有人因为工作性质等原因需要坚守岗位。节后加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，春节期间加班工资怎么算？
根据规定，1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，初一到初三加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，其余时间加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果春节假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。
人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“春节加班后，可不可以安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，初一到初三这三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，除夕、初四、初五、初六，这几天如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
也有不少劳动者问，春节值班有加班费吗？其实，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。
在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。
校对 陶善工
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