“7+1”协商模式实现企业职工互利“双赢”|集体合同_新浪财经

转自：劳动午报

本报讯（记者赵思远）记者昨天从北京燃气集团工会获悉，燃气集团工会采用“7+1”模式，聚焦劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、纪律、奖励与惩处7项必谈内容，女职工权益维护1项特色内容，与行政方进行平等协商，圆满完成了第六轮集体合同续订工作。

“我们组开展组内调研走访3次，全集团范围内整体调研2次。” “我们召开组内研讨5次，针对收集到的意见建议进行分类研讨、分组讨论。” 你说我听、刨根问底、关注基层、贴近职工……成为本次集体合同修订工作的“关键词”。据了解，燃气集团工会成立了以相关领导为组长，由各子分公司工会主席组成的“劳动合同管理专题组”“劳动保护专题组”“职工福利专题组”“女工保护专题组”多个专项小组，明确主责范围。据了解，各小组通过走访调研、问卷征集、召开座谈会、征集职工代表意见建议等多种方式，共收集意见建议110余条。

在燃气集团第六轮集体合同协商会上，双方围绕职工普遍关注的议题展开讨论。最终经双方商定，劳动保护费用标准（每人每月提高20元）、多孩职工子女医疗报销费用标准得以提高。该集团工会相关负责人表示，第六轮《集体合同》以企业整体利益和广大职工最根本、最长远的利益为前提，既顺应广大职工对美好生活的新期待，又符合企业当前及长远发展的新要求，是一份企业、职工双方都满意的集体合同,在保障职工合法权益，维护企业劳动关系和谐稳定中发挥重要作用。