创新工作室成为职工创新成果“孵化地”|北京市_新浪财经

转自：劳动午报

本报讯（记者盛丽）打造劳动模范示范引领平台；连续举办12届职工技能大赛；建立集团公司职工创新工作室联盟，广泛开展“五小”活动……近年来，北京公交集团公司工会通过多项措施推进产业工人队伍建设改革，不仅助力企业发展，也让职工在岗位中“大展拳脚”。

据了解，北京公交集团公司在岗职工总数8.32万人，“70后”和“80后”成为职工队伍主体。为深化产业工人队伍建设，北京公交集团公司工会从源头抓好制度机制建设，制定了一系列文件，其中包括《关于进一步健全完善制度机制深化公交工人队伍建设改革的实施意见》《贯彻〈关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见〉的措施》《公交集团工会关于加强职工队伍技能人才培训的实施计划》等。

北京公交集团公司工会主席王秀英介绍，公交集团在实践上下功夫，为职工打造形式多样的提升技能平台。2010年起，北京公交集团已连续举办了12届职工技能大赛，累计16万余人次职工踊跃参与。“有1277名职工通过技能大赛取得了国家职业资格技能等级证书。其中，取得技师等级以上的职工有174人，有46名职工通过技能大赛获得‘全国五一劳动奖章’‘北京市劳动模范’‘首都劳动奖章’‘公交大工匠’等荣誉。”

在北京公交集团公司，职工创新工作室成为了创新成果的“孵化地”。在这里，职工们可以集思广益，一起头脑风暴研究“小发明”。王秀英介绍，公交集团公司工会建立集团公司职工创新工作室联盟，广泛开展“五小”活动。“2021年5月，组织了首届职工创新成果大赛，共征集到569项创新创意成果，历经4场初赛、1场复赛、1场决赛，通过选手演示、网络投票、现场投票及专家评审四个环节，最终给予获得前三名的创新项目10万元奖励，给予荣获集团公司级创新工作室称号的工作室10万元创新助推资金。”

据了解，北京公交集团公司作为北京市产业工人队伍建设改革试点单位，研究制定了《职工创新成果应用转化助推工作实施方案》，将一年的试点期细化为组织立项、孵化培育、试点推广、总结改进四个阶段。通过基层单位工会广泛号召动员职工、提供创新便利条件、定期采集相关数据；二级单位工会深挖创新成果价值、制定成果目标定位、组织专家定向指导；北京公交集团公司工会邀请专家评审立项、定期查找问题不足、提供政策资金支持，建立起三级保障体系，确保职工创新成果应用转化助推工作顺利实施，进一步为北京公交高质量发展做出积极贡献。

同时，北京公交集团公司工会以市交通运输工会职工创新工作室联盟组建为契机，建立了由全系统127家创新工作室组成的集团公司创新工作室联盟，在试点工作开展期间，共推进行车安全、技改技革、后勤保障等7个方面20个项目的成果转化，产生经济效益594.6万元。

此外，北京公交集团公司贴近职工现实需求，制定北京公交职工技能提升实施方案，持续开展职业化能力和职业技能提升培训，形成了以国家级高技能人才培训基地为抓手、岗位技能培训为基础、实践技能竞赛和鉴定为手段、大师工作室为典范的多元高技能人才培养模式，为企业发展增添动能。