打工人接到下家公司录用通知
向老东家提交了辞职报告
兴致冲冲地到新公司报到后
却被告知不予录用
陷入失业的尴尬境地
新公司是否需要对此承担责任？
劳动者在跳槽时又应当要注意什么？
案情回顾
想要跳槽的张女士
与某公司协商确定担任财务经理职位
新公司通过电子邮件
向张女士发送了《录用通知书》
内容包含
入职岗位、薪酬待遇、报到时间等
同时要求张女士报到时
提供上家离职证明等材料
并具明：“此录用通知经您签字，
并由公司确认后正式生效。”
张女士回复邮件“收到”后
于第二日向老东家提交辞职报告
并办理了离职手续
但当张女士前往新公司报到时
新公司却突然反悔表示不予录用
“被失业”的张女士
以新公司有违诚信
应当承担缔约过失责任为由
将其诉至上海宝山法院
被告公司辩称
录用通知未经张女士签字故未生效
且该通知只是要约邀请
双方并未形成建立劳动关系的合意
不同意承担赔偿责任
经审理，法院认为
劳动者与用人单位缔约过程中
相对于用人单位来说
劳动者一方处于弱势
其所承担的风险远高于用人单位
故用人单位更应履行谨慎义务
根据本案用人单位发出的《录用通知书》
足以认定
双方就希望建立劳动关系达成一致意见
张女士有理由相信
新公司将与其建立劳动关系
并因此从上家辞职
现公司无正当理由取消录用
有违诚信
应承担缔约过失损害赔偿责任
最终，法院结合张女士
此前收入水平、另寻工作的合理期间
以及被告的过错程度等因素
判决被告公司赔偿张女士2万元
法官说
一、企业发出录用通知时应履行审慎义务
劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。
企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后，谨慎做出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。
二、劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益
劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。
同时，如劳动者需主张赔偿为签订劳动合同产生的实际费用（如交通费等），应留存好实际支出的票据；如劳动者主张机会成本损失的，则应当提供其他用人单位发来的入职通知书等证据，切实维护自身合法权益。
三、诚实、守信方为企业经营长久之计
人无信不立，业无信不兴。诚信，作为社会主义核心价值体系的有机组成，不仅是公民道德的基石，更是企业经营的宝贵财富。劳动者在求职中应秉持诚信，对自身情况如实告知。
中央经济工作会议指出要“做好稳增长、稳就业、稳物价工作”，而就业是最基本的民生，企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工，维护劳动关系的和谐稳定，如此方能行稳致远。
代表点评
张 鹏
上海市人大代表，上海南大开发建设有限公司执行董事、总经理
党的二十大报告专门指出要“实施就业优先战略”，就业是最基本的民生。
社会就业大环境下，人才的合理、顺畅流动，对于提升社会市场经济活力、人力资源合理配置等方面具有十分重要的作用。尽管相关法律制度以及普法已经取得了很大成效，但在实际用工中，一些企业用人过程中仍缺乏法律意识、法律思维，以致造成类似本案中劳动者因收到新公司offer从上家辞职、后却被新用人单位告知不予录用的情况。
本案中，新用人单位“事后反悔”之举不仅有损劳动者合法权益，更不利于良好就业环境构建。法院依法判决新用人单位承担相应的缔约过失责任，对于劳动者合法权益维护及企业依法用工具有法律指导意义，对于培养诚实守信的良好社会风气具有积极引导作用。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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