优化岗位等级设置鼓励人才服务基层石家庄市出台优化基层事业单位岗位管理政策_新浪财经

转自：石家庄新闻网

记者从市人社局获悉，为进一步拓展基层事业单位专业技术人员发展空间，我市在全省率先出台系列创新政策，通过优化基层事业单位岗位管理，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供有力支撑。

我市将进一步优化乡镇中小学专业技术岗位最高等级设置。乡镇中小学（含幼儿园、特殊教育学校）专业技术正高级岗位数量可按照相关单位专业技术岗位总量的5％。集中设置，原则上用于教育主系列岗位聘用。

基层事业单位将建立专业技术岗位“定向设置”制度。支持乡村学校和特殊教育学校、基层医疗卫生机构、乡镇农业服务机构等事业单位，分别按照不超过本单位专业技术岗位总量的1%、2%、5%核增定向正高级岗位、副高级岗位、中级岗位(以下简称“定向岗位”)，比例单列，专项用于聘用取得“定向评价”专业技术职称人员。对部分规模小、人数少，按比例无法设置“定向岗位”的，可由县（市、区）人力资源和社会保障部门会同行业部门集中调控、统筹使用。

同时，进一步完善基层事业单位专业技术人员评聘“定向使用”方式。对乡村学校和特殊教育学校教师、基层医疗卫生机构的全科医生和基层一线医务人员、乡镇农业服务机构的农业技术人员取得“定向评价”职称的，相关部门、单位应按规定办理聘用手续。实行“定向评价、定向使用”取得的职称，要严格按照相关政策，在限定地区或基层有效。

为了提升基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能，推动医疗资源下沉，支持通过“县聘乡用、乡聘村用”的模式，向基层一线流动，保持人员原有的隶属关系和财政开支渠道不变。对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的，可不受岗位设置结构比例限制，直接聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，聘用后在乡镇连续工作累计满3年且年度考核合格的，可返回原单位工作。（记者王静）