坚持“四个到位” 加大党外干部培养选拔力度_新浪财经

转自：团结报

　　□ 李鹏

　　近年来，河南省郑州市上街区坚持做到“四个到位”，多措并举不断加大培养、选拔党外干部工作力度，积极促进党外干部发挥作用，为完善多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。

　　区委重视、加强领导，推动制度机制落实到位。将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，制定培养计划，抓好任务落实，做到与中心工作同部署、同落实、同考核；制定下发了相关实施意见，提出培养、选拔党外干部的具体措施，在制度层面规范和加强了党外干部工作；通过召开区四大班子碰头会、党外代表人士座谈会，及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题；坚持完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制，做到制定计划、选拔对象、培养教育、考察人选、讨论研究等“六个协同”，做到用健全的机制提升培养党外干部的力度。

　　精心培养、强化锻炼，促进能力素质提升到位。把党外干部培训纳入全区干部教育培训计划，在上级调训、中青班培训等方面，注重保证党外干部的名额和比例；依托党外知识分子实践创新基地——国家级科研院所郑州轻金属研究院，有计划安排党外干部到综合领导岗位任职锻炼；开展园区建设、“四个在一线”实践锻炼，使党外干部在实践中增长才干；去年以来先后推荐36名党外干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、创文创卫等重点工作中加强锻炼，安排素质全面的党外干部到重要岗位上任职，持续“压担子”培养。

　　大胆选拔、合理使用，做到成长空间拓展到位。提出“扩大视野、抓住源头、择优储备、动态管理”的工作思路，狠抓党外后备干部的发现培养；加强同区委组织部的工作联动，对党外后备干部做到及时发现、补齐成长短板，“成熟一人、推荐一人、选拔使用一人”；开展对党外干部的综合评价，建立综合评价档案；定期向组织部门通报党外干部交流使用、后备干部储备等方面的意见建议，共同掌握一批表现优秀的科级党外干部，为党外干部队伍梯次配备打下了坚实基础；对党外干部的选拔任用予以重点关注，加大提拔使用力度，把党外干部的实职安排和政治安排落到实处。

　　搭建载体、参政议政，保障作用发挥到位。建立郑州市第一个党外知识分子联谊会，成立“同心”思想联谊会，注重推荐和提名优秀党外代表人士担任人大代表和政协委员；定期召开情况通报会、民主协商会，及时向党外人士通报全区经济社会发展形势，组织开展“提建议、献良策”等活动，党外干部参政议政、履行职能的氛围越来越浓；主动邀请党外干部担任社会监督员，既监督活动开展成效，又评价问题整改和承诺事项办结情况，进一步创新了党外干部参与民主监督的方式。

　　（作者系中共河南省郑州市上街区委常委、区委办主任、统战部部长）