转自：贝壳财经
新京报贝壳财经讯（记者白金蕾）3月28日，字节跳动今日发布全员信，对于全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。
全员信还提及，综合绩效M的员工将额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。
内部邮件全文如下：
大家好，
2023全年绩效评估已经结束，感谢大家的认真参与。
之前我和大家沟通过几项重要的绩效和激励政策调整，主要变化点是“加大区分度，加大激励力度”。基于这个理念，我们计划在2023全年年终奖基础上额外加大激励，希望让绩效表现好的同学获得更好的回报。
具体来说，所有参与了2023 全年绩效评估和奖金评定，且综合绩效在M及以上的同学，将额外获得一笔激励。激励规则如下：
综合绩效M，M+，E及以上，将分别在实际评定奖金月数的基础上，额外获得5%，10%，15%的激励。激励将以期权/RSU形式进行发放。
举个例子，假设M+获得4个月年终奖，会额外增加0.4个月激励（以期权/RSU形式发放），一共将获得4.4个月激励。
如果激励价值不足 4 股，将转化为现金形式，合并到4月/5月工资进行发放。
额外的激励将在4月25日授予。只要同学当天还在职，就可以获得。
校对 卢茜
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