南京20名残疾人成功实现职业跨越_新浪财经

转自：南京晨报

通讯员供图

晨报讯（通讯员曹迪安米南京晨报/爱南京记者陈起增）在新型技术工具的加持下，身体缺陷造成的劳动能力上的障碍，正在逐步被抹平！由南京市残疾人联合会举办的首届“新质生产力助残牵手营”日前圆满结束。经过5天的培训，20名学员中有5名学员因出色的课堂表现和职业潜力，被汇智智能短视频剪辑团队选中，灵活就业，居家办公；4名学员选择了自主创业，利用AI工具运营短视频类自媒体；其余的学员，也陆续收到短视频剪辑外包合约。

为此次培训提供免费师资的是江苏汇智智能数字科技有限公司。这是一家南京本土的人工智能企业。“对残疾人进行培训，我们也是第一次。既有挑战性，也很有意义。”汇智智能董事长孙志明透露，为了这次培训，公司组织专门团队，量身定制了一套适合残疾人的课件。“我们相信，AI力量会赋能包括残疾人在内的每一个人，全面发展，超越自我。”

近些年来，南京市残联利用南京高校林立、高企如云的科创生态优势，动员一切社会力量，积极着手组织残疾人参加高新技术就业培训，帮助残疾人提升技能，尽早向智能劳动者转型，从而实现高质量就业。从去年开始，南京市残联开始密切关注AI大模型这一最新人工智能技术的发展态势，评估由此带来的残疾人就业机会。

语音交互替代终端操作，肢体纵有缺陷也不受影响；跨模态输出不仅弥补技能单一的不足，还避免了沟通障碍。尤其是在内容创作的领域，这种智能化的生产方式，能够让残疾人与健全人平等地站在同一条起跑线上。提前对残疾人开展相关技能的培训，有助于他们构建就业竞争优势。

“与传统劳动就业时期相比，智能时代下的就业对残疾人更为包容。”南京市残联党组成员、副理事长乐松说。他解释，这种“包容”体现在，高新技术工具的存在，抵消了残疾人身体缺陷形成的就业劣势，“因此需要让残疾人能够及时学习和快速地掌握这些新型工具。”

“就业固然是目标，但通过掌握什么样的技能获得就业，对残疾人有着不同的意义。”南京市残疾人就业管理中心负责人褚建解释，依靠传统技能解决的就业，更多的是扶持和照顾；通过掌握高新技能实现就业，展示的是个人竞争力，体现的是个体价值。

南京市残联接下来将及时“复盘”此次首场培训工作，进一步优化更有针对性、更具实操性的培训课程和师资适配，会继续丰富培训模式，完善就业岗位推荐和就业跟踪，从而构建残疾人AI大模型技术培训与就业的服务闭环。