三大课堂力促干部提能砺为_新浪财经

扬州市广陵区李典镇紧紧围绕干部教育培训规划目标要求，聚焦三大课堂，全力构建“党性教育+乡村振兴+产业发展”多元教学体系，持续深耕干部能力提升“责任田”，筑就教育培训“新高地”，不断刷新干部队伍的凝聚力、战斗力。

搭建“多元课堂”，力促培训“全覆盖”。李典镇切实提高培训针对性和实效性，全覆盖开展“问需调研”，通过征集培训需求，综合岗位需求、专业结构、个人意愿等因素，让干部“按需点菜”，累计开展各类专题学习30余场，覆盖党员干部1200余人次。强化培训准度，针对试用期干部，开展岗前性格特点、专业特长、成长环境等多维考察，帮助其了解镇情镇貌，助力快速适岗；针对平调转岗型干部，由部门骨干“传帮带”，开展师徒结对，助力应势成长；针对提拔重用型干部，由主要负责同志面对面会谈，开展本领检阅，助力乘势而上。建立干部教育培训实效评估机制，先后举办“年轻干部思享汇”“我为李典发展献一策”“调研成果分享会”等活动，就各类课题形成优秀“金点子”20余个、专项调查研究报告10余份。

打造“实境课堂”，点燃培训“新引擎”。该镇塑造“品牌化”干教阵地，以全国文明村田桥村为起点，串联“四融”党建服务阵地、典园网格微家等党建阵地，抓理论学习、强信仰定力，打造“红色初心淬炼线”。以恒润钢铁红炉政治生活馆党建高地为龙头，串联沿江重工产业集群、“四船同坞”、广小新·乡村影院、“和畅·广陵”党员廉政教育馆等产业阵地，抓一线淬炼、强攻坚合力，打造“金色产业发展线”。以沿江渔文化产业社区为新福地，串联渔家食堂、秀清村生态果园、联桥村生态农业基地等共建阵地，抓业务实训、强干事能力，打造“绿色乡村振兴线”。高标准布局教育培训阵地，累计开展培训30余场，涉及2000余人次。

强化“实战课堂”，激发培训“原动力”。该镇打造交流轮岗“四派四任”工程，选派4名村居干部上挂机关局办任条线骨干，6名机关干部下沉村居基层任乡村振兴指导员，48名年轻干部深入重点企业担任“店小二”，80余名干部前往沿江产业项目推进一线、城镇建设一线、信访协调一线，持续在实践锻炼“实战课堂”中培养先锋骨干。打造年轻干部“双板提升”工程，聚焦“补短板、锻长板”开展实地教学，不断推动年轻干部累积实践经验。打造“三档三库”评价选用工程，完善项目推进档案、矛盾调处档案、干部教育纪实档案，全方位考量专业素养和攻坚能力、统筹配合和落实能力，以及政治素质和群众工作能力。目前该镇建立了15名村居书记后备库、20名机关局长后备库、20名“90后”年轻精锐后备库，为统筹选用干部蓄好“一池活水”。

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