【地评线】飞天网评：职业“国标”释放一个鲜明信号_新浪财经

　　近期，人力资源社会保障部组织开发了111个国家职业标准，包括汽车生产线操作工、保健调理师、企业人力资源管理师、农业技术员、电池制造工等，面向社会公开征求意见。

　　为职业制定国家标准，这是一个极其鲜明的信号。无论是对于相关部门，还是对于用工单位，或者是对于广大就业者来说，都具有多重导向。这充分说明，国家层面更加重视各类职业的规范性和标准性，更有利于引导广大劳动者提升自身素能，更有利于规范职业发展，为用工市场注入了新动力。

　　对于相关部门而言，要更加注重职业规范。为推动我国经济社会发展，为激活各方面的积极性和主动性，近年来，我国对现行《国家职业资格目录》外的、社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），由过去政府认定的做法改为实行社会化等级认定。发证机构由有备案、有资质的社会组织担任，但这并不意味着政府部门就可以当“甩手掌柜”，就可以对各类职业置之不理。尤其是对于近年来新经济形态下所产生的各类新职业，更要在具体的职业标准上进行合理规范。这次人力资源社会保障部组织开发的111个国家职业标准，并向社会进行公开征求意见，目的就是要求政府部门在职业标准上进行严格把关，这更有利于职业本身的发展，也避免了各类职业的野蛮生长，为职业发展壮大提供了广阔空间。

　　对于用工单位而言，要更加注重用工规范。由于我国新经济发展快速，由此产生了诸多的新业态和新职业，一方面我们要呵护好各种新业态，鼓励广大就业者积极参与到新业态中来，不断发展壮大新职业。但是对于用工单位而言，也存在一个用工规范的现实问题。在吸纳新的劳动者入职时，这个职业“国标”起到了积极的参照和规范作用。每一个职业需要具备哪些职业技能，同一个职业面对不同的要求又要具备哪些相应的素能，职业“国标”进行了细化。对于用人单位而言，可以依照职业“国标”进行用工安排，进行工资薪酬核算，避免了各种用工过程中的矛盾纠纷，更有利于推动工作的开展，更有利于推动自身的发展壮大。相反，如果用工单位没有严格按照职业“国标”来规范用工，由此造成的损失必将又自己承担。

　　对于就业人员而言，要更加注重素能提升。随着我国经济社会的发展，各行各业对于劳动者的要求更加严格规范。对于广大就业人员而言，要跟着职业“国标”这个指挥棒走，要结合自身实际，不断提升能力水平。同时，职业“国标”对各类职业的细分标准更加科学合理。以婴幼儿发展引导员国家职业标准为例，该职业共设5个等级，分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。标准详细列明了每个等级相应的工作内容、技能要求和相关知识要求。显然，对于就业人员而言，不能再像过去那样，自由散漫，而是要拿出真才实学，要拿出过硬的本领，这就倒逼广大就业人员要更加注重提升自身素能，既要具备一定的实践操作技能，也要具备一定的理论知识。（李萍）